员工试用期已过一直未有转正，需要谈降薪，应该如何沟通？

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  阿拉蕾23823 2023-03-22 18:05 回复 赞(0) 18楼

  沟通吧，一定要双方协商好，发展现在人力已经不单单是框框内的人力了，框框外的都要想办法，把一切不可能变成可能，还要合理合法双方都认可
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  陈玉_ 2022-12-01 10:03 回复 赞(1) 17楼

  从问题描述公司存在主管错误：多月试用期、未购买社保，现阶段又要降薪。
  1.签署合同后试用期内也需购买保险，；
  2.试用期有明确规定，依据签署合同年限设置，而不是无限期延长，到期视为自动转正；
  3.绩效达标无理由降薪，若考虑领导个人意愿，可以协商离职，需要支付对应违约金。
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  木头V 2022-11-30 16:18 回复 赞(0) 16楼

  直接协商解除吧，降薪/转岗什么的搞的越复杂，他想的越多，协商解除确定下补偿金，社保大概率也不用补了，毕竟一直没交社保，他也没啥反应；淡然不排除就等着离职一次性解决的。少点套路，多一点真诚，提前把领导能给的“线”确定好，要签的材料准备好，跟他去谈，快刀斩乱麻。
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  薇薇依笑 2022-11-30 13:43 回复 赞(0) 15楼

  谈的话，不能以试用期未通过来谈！

  事实如此，该员工已经默认通过转正了，公司该赶紧给他补缴社保，然后确认绩效考核，调岗后再提出不合适劝退

  

  大翠 2022-11-30 15:39

  目前我也是这么想的，但公司的意思是不想发那么高的工资了，想谈转正降薪补社保或者QT，难上加难啊 回复 赞(0)

  

  木头V 2022-11-30 16:20

  @大翠：补社保是之前的补齐还是开始缴纳，补齐的话直接谈转岗，薪随岗动，你这个绩效谈不胜任降薪没法谈。 回复 赞(0)
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  GG95 2022-11-30 12:10 回复 赞(1) 14楼

  试用期已过，自动转正；试用期不买社保，不合法；绩效90未达到降薪标准，要降薪不合理；

  要明确员工不胜任的理由，这部分要让直属领导去谈；

  要明确公司的目的，提前设想好结果，员工不接受可能会一拍两散，员工大概率是不接受的；

  其他的就靠你的谈判技巧了。

  

  大翠 2022-11-30 15:39

  @GG95：太难操作，这技巧把握不好 回复 赞(0)

  

  GG95 2022-11-30 17:16

  @大翠：硬着头皮上吧，反正都是要谈的，委婉点尽量不要引起大冲突 回复 赞(0)
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  商鞅47090 2022-11-30 11:30 回复 赞(0) 13楼

  你们还是先算一下补缴社保跟辞人的成本哪个高，降薪肯定是不可能，没人会答应。
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  商鞅47090 2022-11-30 11:30 回复 赞(2) 12楼

  你们还是先算一下补缴社保跟辞人的成本哪个高，降薪肯定是不可能，没人会答应。
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  缪东彪 2022-11-30 09:11 回复 赞(1) 11楼

  没法谈，试用期满即转正，不能胜任该岗位工作没有理由，要降薪没有依据。如果强行降薪，势必员工会要求补交社保，得不偿失，因为员工在试用期也是要交社保的。

   

   
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  秉骏哥李志勇 2022-11-29 20:35 回复 赞(1) 10楼

  又一个“拖”出来和领导装怪的麻烦事儿。如此僵局，多半公司被仲裁，而且输定了。换成我是员工，也不会同意，而且要追究社保从入职时购买。

  

  大翠 2022-11-30 15:40

  @秉骏哥李志勇：一般情况是的，所以要把伤害降到最低，感觉没有合理的方案，管理层也协商不出来，全权交给人事来解决 回复 赞(0)
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  文小姐33 2022-11-29 16:16 回复 赞(1) 9楼

  1.超出试用期未履行转正手续，视为自动转正。

  2.员工入职一个月内需购买五险，以试用期为由不予购买属于违法行为。

  3.降薪考核是70分，员工考核在90分左右，没有降薪依据。

  4.不能胜任该岗位的依据是什么？考核90分左右的考核依据是什么？

  以上是依法办事，以下咱们讲讲如何实操此时（这建立在该同事迷糊且不懂法的基础上，当然转正了，证明其无法胜任工作，培训或转岗后依然无法胜任也是可以解除合同的，关键是你的证据链的齐全）1.未履行转正手续事实，为确保证据链相对充足，请对该同事进行二次考核（确保其考核不合格，捂脸~）

  2.在考核不合格的基础上，由科室负责人进行工作不胜任谈话并记录。

  3.在前面的基础上，由HR进行第三轮PUA，记得要确认清楚你们是想降薪还是要转岗，唯一性才有攻击性和针对性。

  

  史努比69362 2023-02-08 17:27

  @文小姐33：制造证据链 回复 赞(0)

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