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公司经营困难要裁员，个人去留的问题

yikga 2022-11-24 15:58:11

背景：公司经营困难，部门经理找我说了将要实施裁员的事情，除了因业务需要必要留下来的人员，其余都准备辞退。我所在的行政部门也要裁员，我担任行政部门主管，下面有一个人事专员，因平时人事工作也很敬业勤恳，经理就与我商量该怎么处理比较妥当，等过两天考虑好后会和经理再开个会确定。

个人情况：入职一年多，有过2年行政人事管理经验+4年业务管理经验，工作过单位的规模基本都在三四十人左右，领导都还是挺认可我的工作能力的。

问题：因近期我也正有离职的想法，主要原因是通勤时间比较长、待遇和能力的提升空间小。得知裁员消息后，有想过向公司提出辞职，将名额保留给人事，自己再去找一份工作，但顾虑目前的环境比较差，又正好是年前，工作也更不好找，没有稳定的经济收入还是有一定的压力的，犹豫是否要去冒这个风险呢

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红掌和火鹤 2023-12-20 20:24 回复赞(0) 15楼

先顾自己吧
争取早点退休 2023-12-20 18:13 回复赞(0) 14楼

干到年底再说咯，干嘛要主动离职，裁人要给补偿金的，拿钱走人才是上策
王泽强 2023-12-20 09:54 回复赞(0) 13楼

1、可以坚持到年后再找。
波雅 2023-01-05 10:44 回复赞(0) 12楼

这个我觉得你心里已经有答案了
踏踏同学 2023-01-05 10:32 回复赞(0) 11楼

不建议你现在离职，因为未知数太大，就算是现在给你补偿金让你离职，我也不建议。因为人懒散时间长了，是需要很长时间才能调整好的。这也是钱。

现在我的想法，你自己留着，然后争取底下人的福利，双方协商，1月份考勤的截止点，商议好，按照那一天结算工资就好。多给两个星期我觉得都是可以的。
飚哥 2023-01-05 09:23 回复赞(0) 10楼

主动走就算了，补偿金又没有，要么就扛着年后看看，公司裁员也不是一波就搞完的
哆基朴 2022-12-05 11:25 回复赞(2) 9楼

给钱自己走，不给钱让别人走~
起笔微凉 2022-12-01 13:55 回复赞(0) 8楼

如果公司裁员有补贴的话，就自己顶这个名额；

如果公司是劝退，那就先保证自己能找到下份工作再离职
秉骏哥李志勇 2022-11-25 14:25 回复赞(0) 7楼

三种选择：

一是自己走，机会留给人事，只是自己就可能忙于找工作了，而且还定不了期限；二是自己留，人事走，无毒不丈夫嘛，职场本来就是战场，关键时刻讲什么人情；三是都留下，毕竟离过年不久了，向领导和公司说明情况，都不走，要裁，过年后再说。
李元江 2022-11-25 10:30 回复赞(0) 6楼

先想想自己喝自己的家人，现阶段，人才流动性太差，社会上没有太多的岗位就业机会，所以，不要想这高姿态的事情，能有份工作就做吧，另外现在公司明显出了问题，及时找寻下一家单位，如果有机会，尽快找新机会。“夫妻本是同林鸟，大难临头各自飞”相信古人。