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公司近期经营效益不太好,需要将几名临近退休的人员辞退掉,领导说公司负责他们五险一金正常缴纳,每月按市最低工资标准发放到他们退休为止,这样可行吗?还有没有更好更经济的办法?
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红掌和火鹤 2023-12-20 20:30 回复 赞(0) 25楼
争取早点退休 2023-12-20 17:40 回复 赞(0) 24楼
跟员工协商。人家同意就没问题
王泽强 2023-12-20 10:07 回复 赞(0) 23楼
1、做内退或者劝退。
吴彦祖内蒙古分祖 2022-12-20 15:51 回复 赞(0) 22楼
连续在本公司连续工作10年且离退休不足5年的情况下 建议调岗,如果离退休不足一年最低工资带薪休息吧。
泽 2022-12-20 15:13 回复 赞(0) 21楼
这个问题主要还是看成本最小化,辞退成本(包括直接补偿成本、辞退过程耗费、以及可能产生的仲裁成本)和供养到退休的成本那个更高。
端木蓉97182 2022-12-15 14:14 回复 赞(0) 20楼
不能光想着公司怎么更经济,员工也会算怎样对他更经济,所以只有找一个双方都接受的办法才能行得通。
如果我是员工,可能更希望你把我一次性解除掉给补偿,我去领失业金。
对于公司来讲,一次性解除的费用成本也许并不比你这个方案高。
缪东彪 2022-12-13 21:01 回复 赞(0) 19楼
最低工资标准其实不算低,这样等于说是提前退休了,一般人都会乐意的。更好更经济的办法,你不要去想了,别人都快退休了。
空白鸽 2022-12-08 10:17 回复 赞(0) 18楼
到了退休手续完成可以正常办理解除劳动合同,不再是劳动关系了。
为什么就差那么几天要支付那么多补偿金
牛奶里的鱼儿 2022-12-08 09:31 回复 赞(0) 17楼
我觉得企业虽然是个纯盈利机构,但与此同时也是肩负着国家稳定就业的基石,现在的市场情况不容乐观,大龄员工被辞退后何去何从呢?他们对公司的成本影响究竟有多少呢?每个人都会成为大龄员工,只有少数人会成为大龄领导,别让大龄人员卷成麻花了,被时代所迫而非个人原因的人员优化只会让社会层面的就业雪上加霜,在这种情况下,希望你能尽量说服领导人性化管理大龄员工,如果不能说服,就按这种待岗的情形处理吧,别再想着办法省钱了。。。
兰陵王93877 2022-12-08 09:22 回复 赞(0) 16楼
如果是我,我就很愿意
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