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三茅网 问答 正文
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年终面谈应该谈那些要点呢？

狂奔的哈密瓜... 2022-11-22 15:46:11
收藏 10

年终面谈应该谈那些？本年度工作情况？工作亮点，不足之处？改进措施？下年度计划？个人期,对公司建议？还有其他那些内容？

 

 

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【问答区活动】问答清零大作战！用最认真的解答，温暖整个问答区

  • 红掌和火鹤

    红掌和火鹤 2023-12-22 22:18 回复 赞(0) 10楼

    基本上就是这些
  • 争取早点退休

    争取早点退休 2023-12-22 15:15 回复 赞(0) 9楼

    你列举的已经挺多了

  • 王泽强

    王泽强 2023-12-21 10:03 回复 赞(0) 8楼

    1、可以加对公司福利待遇满意度。

  • 空白鸽

    空白鸽 2022-12-07 16:30 回复 赞(0) 7楼

    没看懂你这个面谈是和所有员工一对一面谈吗？

    应该是部分负责人和员工谈，收集了信息汇报吧

    谈谈你的职业规划，对团队协作的认识，企业文化的感受,你以前企业有哪些可以借鉴的地方

  • 缪东彪

    缪东彪 2022-12-07 15:11 回复 赞(0) 6楼

    你已经说得很好了，注意下顺序：先表扬，再说不足之处，最后是改进的内容。总的来说应是鼓励多，批评少。

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2022-11-25 14:50 回复 赞(0) 5楼

    你已经说完了，如果补充的话，可能就是“年终奖”或“评优”等可能性的交流。

  • 北岛南极洲

    北岛南极洲 2022-11-24 15:47 回复 赞(0) 4楼

    我经历过的公司，一般都是以部门年会、公司经营分析会的方式，说明本年度工作业绩达成情况、工作不足与分析、明年工作目标与计划等等。

    面谈，一般是在公司要大改革、晋升考评、查贪腐和业绩不达标约谈的时候才用。

  • 烟烬

    烟烬 2022-11-24 15:14 回复 赞(0) 3楼

    看你做这个的目的是什么了。如果只是流程，那这些完全可以了

  • 李碳

    李碳 2022-11-22 18:04 回复 赞(0) 2楼

    这些内容差不多了。

  • wxf0114

    wxf0114 2022-11-22 15:49 回复 赞(0) 1楼

    大致就你上面的内容。。一般都是对今年的总体表现情况，好的表扬，不足的提升。看个人对自身职业发展有什么想法。。

    狂奔的哈密瓜20081401

    狂奔的哈密瓜20081401 2022-11-22 15:57

    @wxf0114：好的，感谢 回复 赞(0)

未来3年，请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
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