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员工个人债务纠纷影响公司,公司有权解除劳动关系吗?

近期,我司有3个员工由于债务纠纷,导致催债公司每天不间断给公司前台及一些招聘人员的座机打电话,并且冒充公司名义订水订餐(未支付费用的),上述情况已经持续了一周时间,报警处理由于是虚拟电话警方也无能为力,跟员工多次沟通也并无好的反馈。请问一下各位前辈,这种情况下公司能否和此员工解除劳动关系呢?解除劳动关系是否合法,是否需要支付相关补偿金?

 

 

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  • 薇薇依笑

    薇薇依笑 2023-01-06 15:18 回复 赞(0) 8楼

    解除的话,用什么理由呢?除非是协商!楼下说的很明白了,直接说明员工离职

  • 戴伟亮

    戴伟亮 2022-12-12 15:13 回复 赞(0) 7楼

    肯定不能解除劳动关系的。我们一般的操作是:
    一、回复员工已离职,避免后期的继续骚扰。二、如员工还在职,则通过部门负责人或主管进行告知。

     

    只能说疫情的这三年,大家都不容易,大家将心比心吧

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2022-12-09 16:06 回复 赞(0) 6楼

    这种情况不能解除合同,是违法的,要2N赔偿。

    一是一,二是二,各归各,不能混为一谈,可以要求员工限期处理“干净”,同时继续报警。

  • 空白鸽

    空白鸽 2022-12-08 15:53 回复 赞(0) 5楼

    首先从案例描述来看,这个员工债务纠纷没有妥善处理

    不仅给你们公司造成了骚扰、员工本人也没心思上班

    而且员工是怎么惹上债务的,是不是人品有问题?

    债务问题我经历过有的确实这个员工就借高Li贷利滚利,或者有不正当用途

    有的是家人有疾病着急用钱

    那么首先是不是先了解一下这个员工的债务问题的原因

    结合他工作表现,对他进行一个背景调查(在之前公司的表现)

    同时也可以以关心的名义给他家人打电话核实

    如果确实是三观不正的系列操作,那就让他自己辞职,不辞职就调岗

    或者干脆辞退给补偿金

    如果确实是家人重病导致的贷款,工作中表现又很好,那就让他打欠条预支

    两个月的工资,其他的让他自己想办法,给一定的人文关怀

  • 缪东彪

    缪东彪 2022-12-08 15:22 回复 赞(0) 4楼

    出来混总是要还的,与员工沟通,听听他们的想法,可以劝退,但不要因此与员工解除劳动关系,因为没有法律依据。对方打电话来,问问他们想达到什么目的?如果合法合理,可以协助,但不负责,不担保。

  • 赫利俄斯10543

    赫利俄斯10543 2022-11-18 10:26 回复 赞(0) 3楼

    我们公司正在经历这件事情,我们的做法是与本人联系,了解一下情况,然后把员工社保转移到第三方代缴,如果那边再打电话就说员工离职,社保关系也随之移出去了,也不会影响公司

  • 莲叶何甜甜

    莲叶何甜甜 2022-11-17 15:09 回复 赞(0) 2楼

    上家公司有过类似情况,我们与员工沟通之后,员工自行离职了,当时也是报警和拔电话,催收公司连领导家里人的电话都找的到;员工离职当月还在打的,社保取消购买第二个月之后再也没有催收电话了,我感觉他们是有方式查得到这方面信息。

  • 上林

    上林 2022-11-15 12:07 回复 赞(0) 1楼

    可以解除劳动关系,合法不合法要看解除方式,正常是需要支付补偿金的。

    关于这个问题其实我有一点想不明白。公司为何要与该员工解除劳动关系,员工自己的债务纠纷,又没欠公司的钱,也没给公司造成损失。如果员工平时工作表现还可以,就没有解除劳动关系的理由啊。

    另外,如果是因为有催财人员打电话骚扰,那么你们辞退员工有啥用?辞退了以后告诉催债的人该员工已经被辞退,请以后不要再打电话骚扰?问题是催债的人会信吗?如果会信,那你们直接骗催债的该员工已经被辞退了不就行了?

    小圆脸o

    小圆脸o 2022-11-15 13:58

    @上林:说过此员工已经离职了,没啥用,甚至发展到后面催债公司已经在辱骂任何一个接电话的人员,并且通过我们目前单位查到了和我们公司相关单位的联系方式,骚扰到那边去了。员工表示他就是不准备还钱,也不准备联系他们,这种情况下领导觉得没必要纠缠。 回复 赞(0)
    上林

    上林 2022-11-15 15:09

    @小圆脸o:啥时候说过员工已经离职了?其实你问能不能协商解除劳动关系跟员工欠债被骚扰没有一点关系,员工欠不欠债,公司都可以与之解除劳动关系,只要符合法定程序,支付补偿金就可以了。关于电话骚扰的事,好像也被我说中了吧,员工跑了,催债的继续骚扰你们公司,跟员工走不走也没啥关系。 回复 赞(0)

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