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员工个人债务纠纷影响公司,公司有权解除劳动关系吗?

小圆脸o2022-11-15 11:51

近期,我司有3个员工由于债务纠纷,导致催债公司每天不间断给公司前台及一些招聘人员的座机打电话,并且冒充公司名义订水订餐(未支付费用的),上述情况已经持续了一周时间,报警处理由于是虚拟电话警方也无能为力,跟员工多次沟通也并无好的反馈。请问一下各位前辈,这种情况下公司能否和此员工解除劳动关系呢?解除劳动关系是否合法,是否需要支付相关补偿金?

 

 

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  • 赫利俄斯10543

    赫利俄斯10543 2022-11-18 10:26 回复 赞(0) 3楼

    我们公司正在经历这件事情,我们的做法是与本人联系,了解一下情况,然后把员工社保转移到第三方代缴,如果那边再打电话就说员工离职,社保关系也随之移出去了,也不会影响公司

  • 莲叶何甜甜

    莲叶何甜甜 2022-11-17 15:09 回复 赞(0) 2楼

    上家公司有过类似情况,我们与员工沟通之后,员工自行离职了,当时也是报警和拔电话,催收公司连领导家里人的电话都找的到;员工离职当月还在打的,社保取消购买第二个月之后再也没有催收电话了,我感觉他们是有方式查得到这方面信息。

  • 上林

    上林 2022-11-15 12:07 回复 赞(0) 1楼

    可以解除劳动关系,合法不合法要看解除方式,正常是需要支付补偿金的。

    关于这个问题其实我有一点想不明白。公司为何要与该员工解除劳动关系,员工自己的债务纠纷,又没欠公司的钱,也没给公司造成损失。如果员工平时工作表现还可以,就没有解除劳动关系的理由啊。

    另外,如果是因为有催财人员打电话骚扰,那么你们辞退员工有啥用?辞退了以后告诉催债的人该员工已经被辞退,请以后不要再打电话骚扰?问题是催债的人会信吗?如果会信,那你们直接骗催债的该员工已经被辞退了不就行了?

    小圆脸o

    小圆脸o 2022-11-15 13:58

    @上林:说过此员工已经离职了,没啥用,甚至发展到后面催债公司已经在辱骂任何一个接电话的人员,并且通过我们目前单位查到了和我们公司相关单位的联系方式,骚扰到那边去了。员工表示他就是不准备还钱,也不准备联系他们,这种情况下领导觉得没必要纠缠。 回复 赞(0)
    上林

    上林 2022-11-15 15:09

    @小圆脸o:啥时候说过员工已经离职了?其实你问能不能协商解除劳动关系跟员工欠债被骚扰没有一点关系,员工欠不欠债,公司都可以与之解除劳动关系,只要符合法定程序,支付补偿金就可以了。关于电话骚扰的事,好像也被我说中了吧,员工跑了,催债的继续骚扰你们公司,跟员工走不走也没啥关系。 回复 赞(0)

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