高管怎么招聘？

cheery... 2022-09-09 13:33:09

普通岗位，只要时间给的够，迟早都会招聘到的，而且迟点到位关系不大。但高管的招聘很少接触，用猎头招聘成本又太高，面试的时候也经常被问招聘的最高岗位是什么？谁有什么经验分享吗？

红掌和火鹤 2024-01-12 18:17 回复赞(0) 10楼

高管的招聘老板会自己会物色人选
争取早点退休 2024-01-12 16:48 回复赞(0) 9楼

一般高管都是通过推荐或者猎头
王泽强 2024-01-12 11:21 回复赞(0) 8楼

1、通过猎头或推荐。
缪东彪 2023-08-27 16:52 回复赞(0) 7楼

高管一般都是推荐的，这时是老板面试的。如果是应聘来的，也不用怕，因为你是面试官，他更怕你。
秉骏哥李志勇 2022-09-26 10:42 回复赞(0) 6楼

还是挖墙比较合适。

让公司接近或类似岗位的人员推荐，在职场混久了，总认识几个这方面的人才。
哆基朴 2022-09-23 15:39 回复赞(0) 5楼

你应该是担心HOLD不住这些大佬们吧，平常心做做功课就，能大概介绍下公司就行，面试还是让你公司的领导来。
大漠流沙 2022-09-09 16:49 回复赞(0) 4楼

薪资是你2倍，你还能发表一些看法，但是不要下结论。

如果是你3倍，少发表意见。听着就行。

如果是你4倍以上，记得别得罪别人。

另外所有高管，人事不是做招聘的，基本上就是个引导，除非你自己就是高管了。
藏龙卧虎的椰子 2022-09-09 16:41 回复赞(0) 3楼

高管的招聘首先还是基于对公司的了解，高管不比普通员工，讲究文化土壤契合，讲究与老板契合，否则再牛掰的人也未必是适合的，这个事先你要多琢磨琢磨。基于公司情况，找到你认为契合的人，大大方方介绍自己的公司情况，主动热情邀约，掌握一定的话术，把你关注的事情及他关注的事沟通清楚了，后面的专业面试要交给副总或老板，如果你的级别不够，你操心太多也没用。但是事后面试结果一定要跟进或自己多琢磨，你推荐过去的什么样的被看上了，什么样的被淘汰了，公司想要什么样的适合什么样的。多琢磨琢磨。
减免残保金找李卫 2022-09-09 15:45 回复赞(0) 2楼

通过您的问题描述，来面试的人还是有的，只是您应对面试者，会被对方给问住，这点好办；您可以搜一些面试高管的一些问题和话术，将这些问题和话术要烂熟于心，也好理解这些问题；然后找人跟您演练，演练个50遍，你就不会露怯，让对方压制了。
空白鸽 2022-09-09 14:27 回复赞(0) 1楼

副总以上的没招聘过

中层招聘过销售、质量、外贸等方面的负责人

高层招聘过技术总监，副总等

但大部分公司一般是交给猎头或者老板自己的资源

真正高端一些的人才都不需要在网上有简历，都是在圈子里

所以你做一行，要通过各种岗位的招聘走到这个圈子里