最近公司要裁员，请问要怎么通知员工，需要补偿金是多少？如果员工不愿意走怎么办？
李碳 2022-08-24 10:43 回复 赞(2) 6楼
只有经济性裁员才是所谓的"裁员"哦，
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的；
非经济性裁员，等同非法解除劳动关系，需要支付的就是赔偿金（2N）而非补偿金了（N）；
经济性裁员可参考如下步骤：
（1）在准备裁员时，需提前三十日向工会或者全体职工说明单位的生产经营状况恶化的情形；
（2）提出裁减人员方案，方案中被裁减人员名单，实施时间及步骤，被裁减人员经济补偿办法，征求工会或者全体职工的意见；
（3）向当地劳动行政部门报告裁减人员方案；
（4）与被裁减人员办理解除劳动合同手续。
上述实体与程序的约束条件缺一不可，才能被认定为经济性裁员，否则用人单位将存在被认定为违法解除劳动关系的风险。
甜甜shealynn 2023-02-01 14:02
追梦大丫头 2022-08-24 10:27 回复 赞(0) 5楼
1.需要先告知裁员的背景，让员工有个心理接受度。一般先告知背景条件让员工感受企业困难、变革再沟通会顺利一些。
2.被裁员工进行分类分析，相同情况的一起解决，协商一致解除，按照N+1的方式给足补偿金，让员工安心离开。
3.个人达不成要求的，具体情况具体分析，例如担心找不到工作的，可以利用人力资源的人脉关系帮介绍新工作；补偿金谈不妥的，千万不要冲动，有些人的操作其实是想逼急企业走非法裁员路线，这样可以按照2N拿到补偿金，这是大家不想看到的。所以在进行裁员前有必要先去人社部门书面汇报一下企业的经营变革，接下来需要裁员等，备案以后，接下来工作好开展一些。
一半是海水一半是火焰 2022-08-24 09:20 回复 赞(0) 3楼
裁员只是一个统称，他有多种实施方式，比如利用劳动合同法第41条裁员，或者通过协商解除的方式裁员，或者利用合同到期不续签的方式裁员等等。要分析人员结构和情况，制定一套组合拳。
所以并不是公司通知员工我要裁员了，支付一些补偿金就可以解决问题，如果公司没有走法定程序或未协商一致，或没有法律依据终止劳动合同，可能被认定为违法解除，需要赔偿2N。
如果采用合同到期不续签的方式解决部分问题，这个就按照正常的不续签程序走及支付补偿；
如果走协商解除，不需要事前通知，双方协商一致解除时间和补偿金额就好。
麻烦的是员工不同意协商解除，或者员工要求补偿过高，而企业又没有合适的解除理由。这种情况企业只能不断和员工协商且采用一些方法，提高员工签字意愿。
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