VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

15号前离职的员工不缴纳当月社保,怎么谈啊

大宇66 2022-08-08 12:43:08

15号前离职的员工不缴纳当月社保,但这是老板口头说的,也没有写进公司制度,现在员工8号离职,让缴纳当月社保,这个怎么谈啊,请教下

  • 红掌和火鹤

    红掌和火鹤 2024-01-20 20:11 回复 赞(0) 15楼

    直接说就好
  • 王泽强

    王泽强 2024-01-20 10:31 回复 赞(0) 14楼

    1、谈不了,违规。

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-05-27 09:09 回复 赞(0) 13楼

    谈不下来,就交呗。当然需要老板批准,老板不批准就不交,出了事儿再说。

  • 飚哥

    飚哥 2023-05-26 15:46 回复 赞(0) 12楼

    告知员工本人,这是公司 的规定,当然规定是不合法的,如果离职员工非要死磕这个月社保,还是要交的

  • 泰迪的熊熊

    泰迪的熊熊 2022-08-10 14:37 回复 赞(0) 11楼

    离职清单上写清楚,社保公积金缴到什么时候,最后结薪日多久,是否遵守竞业协议...

    和 离职证明一起发给员工

  • sahewuqfehwoiaJF

    sahewuqfehwoiaJF 2022-08-09 09:04 回复 赞(0) 10楼

    这个不用谈   直接告诉他   是政策问题呀   15号才扣款  提前离职扣不了款   无法提供离职证明  手续就办不下去     这个是没有问题的    

  • sahewuqfehwoiaJF

    sahewuqfehwoiaJF 2022-08-09 09:04 回复 赞(0) 9楼

    这个不用谈   直接告诉他   是政策问题呀   15号才扣款  提前离职扣不了款   无法提供离职证明  手续就办不下去     这个是没有问题的    

  • 云上彩虹

    云上彩虹 2022-08-08 17:00 回复 赞(0) 8楼

    基本不用谈的,结合当地政策就可以,比如我们当地是15号固定扣款的,员工8离职,那肯定是减员的呀,过15号或当天的,那就要交了

  • 上林

    上林 2022-08-08 15:53 回复 赞(0) 7楼

    不用谈,就是不交。

  • wxf0114

    wxf0114 2022-08-08 14:56 回复 赞(0) 6楼

    你只能说公司规定是不缴纳的,但是如果员工强制要求你们交谈不下来那单位还是必须缴纳,毕竟法大于公司规定哈。你和老板说清楚,这个东西只能是私下操作,能不交的不交,但是碰到不接受的该交还是交

12下一页跳到确定

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
最新内容
“我想做HRM” “不,你没机会”
6小时前    跳槽心得
出差期间受伤,是工伤吗?
7小时前    热点资讯
销售考核指标有哪些
7小时前    薪酬福利
会计绩效考核指标有哪些
7小时前    薪酬福利
行政部门kpi考核指标
7小时前    薪酬福利
如何构建高效部门绩效考核体系
7小时前    薪酬福利
HRBP绩效考核指标明细
7小时前    薪酬福利
财务部考核标准及考核办法有什么
7小时前    薪酬福利
工会绩效考核指标
7小时前    薪酬福利
质量部kpi考核指标
7小时前    薪酬福利
采购绩效考核指标明细表
7小时前    薪酬福利
人员考核制度
7小时前    薪酬福利
绩效考核方式有哪些
7小时前    薪酬福利
仓管员绩效考核指标
7小时前    薪酬福利
会计岗位kpi考核指标
7小时前    薪酬福利
财务人员考核指标和标准
7小时前    薪酬福利
人力资源部考核指标有哪些
7小时前    薪酬福利
绩效考核实施细则
7小时前    薪酬福利
关键绩效指标包括指标的什么和指标的什么
7小时前    薪酬福利
品质经理kpi考核指标
7小时前    薪酬福利
部门绩效考核指标有什么
7小时前    薪酬福利
售后考核有哪些考核标准
7小时前    薪酬福利
财务人员KPI考核指标
7小时前    薪酬福利
研发绩效考核指标的重要性与设计
7小时前    薪酬福利
生产部绩效考核指标表
7小时前    薪酬福利
财务经理考核指标有哪些
7小时前    薪酬福利
质检岗位绩效考核的考核指标
7小时前    薪酬福利
财务部绩效考核指标
7小时前    薪酬福利
管理考核指标有哪些
7小时前    薪酬福利
餐厅服务员考核标准表格
7小时前    薪酬福利
过程绩效指标都有哪些
7小时前    薪酬福利
程序员绩效考核指标
7小时前    薪酬福利
考核指标有哪些
7小时前    薪酬福利
员工考核方案
7小时前    薪酬福利
HRBP考核指标:推动组织成长的驱动力
7小时前    薪酬福利
部门考核指标有哪些
7小时前    薪酬福利
财务绩效考核指标的重要性与实施策略
7小时前    薪酬福利
电商绩效考核指标有哪些
7小时前    薪酬福利
人力资源绩效考核指标
7小时前    薪酬福利
总经理绩效考核指标
7小时前    薪酬福利
采购考核指标有哪些
7小时前    薪酬福利
关键绩效指标是什么
7小时前    薪酬福利
绩效考核指标库
7小时前    薪酬福利
财务部绩效考核指标有哪些
7小时前    薪酬福利
3分钟人工回复率指标的考核门槛是什么
7小时前    薪酬福利
采购部考核指标有哪些
7小时前    薪酬福利
行政人员KPI考核指标
7小时前    薪酬福利
员工考核细则
7小时前    薪酬福利
管理人员绩效考核指标
7小时前    薪酬福利
人力资源部考核指标
7小时前    薪酬福利
电商考核指标有哪些
7小时前    薪酬福利
销售业绩考核指标和考核标准
7小时前    薪酬福利
部门考核指标
7小时前    薪酬福利
仓库管理考核指标有哪些
7小时前    薪酬福利
保密绩效考核指标
7小时前    薪酬福利
财务总监考核指标有哪些
7小时前    薪酬福利
事业单位个人年度考核表
7小时前    薪酬福利
销售总监考核指标有哪些
7小时前    薪酬福利
技术部考核指标有哪些
7小时前    薪酬福利
法务绩效考核指标
7小时前    薪酬福利
绩效考核指标有哪些
7小时前    薪酬福利
hrbp的绩效考核指标
7小时前    薪酬福利
绩效考核5大指标有哪些
7小时前    薪酬福利
项目经理考核指标
7小时前    薪酬福利
财务岗位绩效考核指标
7小时前    薪酬福利
员工绩效考核指标
7小时前    薪酬福利
绩效考核指标权重如何设置
7小时前    薪酬福利
综合管理部绩效考核指标
7小时前    薪酬福利
技术部kpi绩效考核指标
7小时前    薪酬福利
关键指标绩效考核法:塑造卓越绩效的基石
7小时前    薪酬福利
员工kpi考核三大指标
7小时前    薪酬福利
办公室KPI绩效考核指标的重要性与设计
7小时前    薪酬福利
市场部绩效考核指标有哪些呢
7小时前    薪酬福利
文章品牌部绩效考核指标的重要性
7小时前    薪酬福利
电商kpi考核三大指标
7小时前    薪酬福利
财务部门考核指标包括哪些
7小时前    薪酬福利
周末接到领导电话后,发了条朋友圈,结果被炒了?
7小时前    热点资讯
财务业绩评价指标有哪些
7小时前    薪酬福利
员工考核指标
7小时前    薪酬福利
it人员绩效考核指标
7小时前    薪酬福利
员工考核标准是怎么制定
7小时前    薪酬福利
跟单员绩效考核指标
7小时前    薪酬福利
管理指标包括什么
7小时前    薪酬福利
常用的静态评价指标有哪些
7小时前    薪酬福利
市人社局关于举办京津冀协同发展战略牵引专题研修班的通知
7小时前    天津市
云南镇雄:聚焦人力资源优势 “以人兴业 以业留人” 激发返乡创业活力
7小时前    中央
质量部绩效考核指标有什么
7小时前    薪酬福利
海南:四措并举着力打造“零欠薪省”
7小时前    中央
陕西:重点产业链招才引智 为求职者搭起就业桥梁
7小时前    中央
仲裁公司的流程是什么
7小时前    人力资源规划
安徽六安:“四度”发力推动社会保障卡居民服务“一件事” 试点见成效
7小时前    中央
行业发展周期包括哪几个阶段
7小时前    人力资源规划
为什么企业的理性决策应在第二阶段
7小时前    人力资源规划
中小企业的发展阶段有哪些
7小时前    人力资源规划
企业处于创业阶段的战略目标
7小时前    人力资源规划
上市公司流程和要求
7小时前    人力资源规划
什么是企业国际化的第一阶段
7小时前    人力资源规划
企业基本规章制度有哪些
7小时前    人力资源规划
企业主要安全风险点有哪些
7小时前    人力资源规划
企业战略管理过程有哪几个基本阶段
7小时前    人力资源规划
直播推荐 更多 >

经济基础第17章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 109

经济基础第18章考点梳理

万红coco  

04-28 19:30 37

培训专场直播答疑-4月

课程班主任、黄兰兰、考证君 等4人  

已结束 可回放 3882

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了