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三茅网 问答 正文
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社保按照最低基数缴纳规避风险问题

善待自己sd... 2022-07-11 15:25:07
收藏 7
请问大家，公司社保公积金按照最低基数缴纳，可以从哪哪些方面规避相关风险呢？
  • 顺风路扛把子

    顺风路扛把子 2022-07-13 15:12 回复 赞(1) 7楼

    有句老话叫：怕鬼来鬼，所以，1、不知道、不承认有风险；2、拜关老爷（神仙可以看自己喜欢选择）保佑。

  • 昆

    昆 2022-07-13 15:06 回复 赞(0) 6楼

    是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定的

    所以 没有办法进行规避

    但是，一般来说 如果真的是员工不愉快的走了 去进行此问题投诉的还是比较少

    因为要进行补缴，员工自己也得掏钱

    且SBJ一般都是睁一只眼闭一只眼的

  • 李碳

    李碳 2022-07-13 10:06 回复 赞(0) 5楼

    从风险和收益的情况看，老板还是愿意按最低的缴的

  • 泰迪的熊熊

    泰迪的熊熊 2022-07-12 16:33 回复 赞(0) 4楼

    外包出去

  • 侠女女

    侠女女 2022-07-12 13:59 回复 赞(0) 3楼

    员工实际工资就是最低基数，这样就能规避啦，哈哈。

    员工实际工资高的话，公司即然享受了低缴纳的益处，自然就要承担低缴纳的法律后果了。

    我之前的老板说的，员工去投诉或被社保部门稽查到有一个概率的问题，这个概率很低，即使投诉了稽查到了，改正就行。所以企业来讲还是划算的。

  • 一个泥腿子

    一个泥腿子 2022-07-11 16:21 回复 赞(0) 2楼

    1、双重劳动关系，找A\B两家公司，A签最低工资，之后缴纳社保；B签剩余工资。因为社保只能在一个公司缴纳，所以B公司无需补缴。或者B公司直接签非全。

    2、换签劳动合同，社保基数按入职第一个月工资标准执行，那么第一个月想办法把工资发的低一些，第二个月开始正常。之后每年要调整基数的时候协商解除劳动关系。这样就用不着计算平均月收入，之后继续重复上一步，可以永远用较低的基数还不违规。

    善待自己sdf

    善待自己sdf 2022-07-13 06:39

    @北京斑马：如果采用第一种方法，A公司签订劳动合同，薪资写最低标准，B公司写剩余部分薪资，那么B公司只能是劳务关系，劳务合同，对吗 回复 赞(0)
    吴彦祖内蒙古分祖

    吴彦祖内蒙古分祖 2022-07-13 09:12

    @善待自己sdf：可以是劳动关系，劳务个税太高 回复 赞(0)
    吴彦祖内蒙古分祖

    吴彦祖内蒙古分祖 2022-07-13 09:12

    @善待自己sdf：可以是劳动关系，劳务个税太高 回复 赞(0)
    一个泥腿子

    一个泥腿子 2022-07-13 09:16

    @善待自己sdf：不是劳务。是劳动。法律不禁止双重劳动关系。如果实在害怕，可以签非全日制劳动关系 回复 赞(0)
  • 上林

    上林 2022-07-11 15:39 回复 赞(0) 1楼

    规避不了，做了就要认！

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