三茅网问答正文

员工工伤建休期过后不回来上班

小玫瑰泡茶 2022-07-08 11:25:07

公司为餐饮行业，未给员工缴纳五险，仅购买雇主责任险，员工在工作中右手发生意外后，每月均正常支付员工工资，医疗费用也已全部报销，现医院开具的建休期90天已过，员工未再出具任何医院证明，并表示右手还不能正常工作，向员工提出换岗后，再无回复，是否再多次通知其回来工作未果后，向员工开具【解除劳动关系通知书】？

李碳 2022-07-08 17:14 回复赞(0) 6楼

按照目前的情况从发生意外纸巾已经超过90天了，按理来说应该已经超过了工伤认定申请的时间；若员工未返岗，应先发出返岗通知书，再发出《解除劳动关系通知书》

小玫瑰泡茶 2022-07-09 22:42

@李碳：嗯嗯，已经发了限期返岗通知书了，约定时间过后没回就发解除了回复赞(0)
呦呦不是幽幽 2022-07-08 16:29 回复赞(0) 5楼

之前我们公司也发生过类似情况。餐厅员工中午打饭，右手被烫伤。去医院就诊，医院也没有说需要休息多长时间，该员工在家休息了2个月，期间公司联络保险公司赔付医疗费用，也正常发放薪资，过后员工仍不到岗。我们当时是这样做的，可以参考一下，首先是公司派代表去员工家慰问，送去一些礼品，同时去查看员工伤势，了解情况。如果属实，批准休假，但前提是会提出调岗，肯定是往员工不想去得地方调，要么来上班，要么就是辞职。但是前提是跟员工保持良好的沟通。

小玫瑰泡茶 2022-07-09 22:41

@水炎君：嗯嗯，收到啦~谢谢分享~ 回复赞(0)
上林 2022-07-08 14:30 回复赞(0) 4楼

可以
顺风路扛把子 2022-07-08 14:12 回复赞(0) 3楼

看起来都没拿出解决问题的诚意，就这样，后续一切交给法律吧，反正都是一个“钱”字。
安菲阿剌俄斯80477 2022-07-08 13:34 回复赞(0) 2楼

假满要么来上班，要么提供医嘱证明继续休假，或者由劳动关系专员带着员工再去三级医院做检查，根据结果判断是否继续休假，否则可以以旷工等违法公司规定予以辞退。

小玫瑰泡茶 2022-07-09 22:40

@安菲阿剌俄斯80477：嗯嗯，好的~感谢回复~ 回复赞(0)
bob1111 2022-07-08 12:04 回复赞(0) 1楼

个人希望具体了解下，1.员工发生的意外是什么？是否是工作中发生？公司是否申报了工伤？

2.员工是否已经出院，是否进行了劳动能力鉴定

3.员工受伤后，除了正常支付工资，报销医疗费用外，有没有和员工协商具体的伤害补偿协议。

如果上边的几项公司都还没有操作的话，乖乖的从申报工伤开始吧，反正购买了雇主险，公司先行赔付后，符合保险赔付的，再有保险陪给公司呗。另，伤害事故处理完毕前，不建议公司解除劳动合同

小玫瑰泡茶 2022-07-08 12:47

@bob1111：
1、员工滑倒受伤；确实是在工作中发生；公司未缴纳五险，没有申报；
2、员工在家休养，未进行劳动鉴定；
3、没有进行伤害补偿协议的；
员工当初有说要去工伤做劳动能力鉴定，但不知为何并没有去（有可能是因为无法评级所以不去），次日就向公司索赔工伤费用5W元，公司建议他去鉴定，后续员工就没声音了，现在是建休期过了，也未再提交建休单，微信询问能否接受转岗也无回复。回复赞(0)

bob1111 2022-07-08 16:47

@小玫瑰泡茶：个人建议，先从申报工伤第一步开始吧，不然员工拿这条就永远吃住了公司。且，事发应该有段时间，公司方面无法申报，只能协商员工申报工伤。
另，劳动关系解除不解除，不影响员工工伤待遇的享有。而员工不配合情况下，公司后续操作都不方便回复赞(0)

小玫瑰泡茶 2022-07-09 22:43

@bob1111：好的，感谢建议~~ 回复赞(0)