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公司为餐饮行业,未给员工缴纳五险,仅购买雇主责任险,员工在工作中右手发生意外后,每月均正常支付员工工资,医疗费用也已全部报销,现医院开具的建休期90天已过,员工未再出具任何医院证明,并表示右手还不能正常工作,向员工提出换岗后,再无回复,是否再多次通知其回来工作未果后,向员工开具【解除劳动关系通知书】?
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李碳 2022-07-08 17:14 回复 赞(0) 6楼
按照目前的情况从发生意外纸巾已经超过90天了,按理来说应该已经超过了工伤认定申请的时间;若员工未返岗,应先发出返岗通知书,再发出《解除劳动关系通知书》
小玫瑰泡茶 2022-07-09 22:42
呦呦不是幽幽 2022-07-08 16:29 回复 赞(0) 5楼
之前我们公司也发生过类似情况。餐厅员工中午打饭,右手被烫伤。去医院就诊,医院也没有说需要休息多长时间,该员工在家休息了2个月,期间公司联络保险公司赔付医疗费用,也正常发放薪资,过后员工仍不到岗。我们当时是这样做的,可以参考一下,首先是公司派代表去员工家慰问,送去一些礼品,同时去查看员工伤势,了解情况。如果属实,批准休假,但前提是会提出调岗,肯定是往员工不想去得地方调,要么来上班,要么就是辞职。但是前提是跟员工保持良好的沟通。
小玫瑰泡茶 2022-07-09 22:41
上林 2022-07-08 14:30 回复 赞(0) 4楼
顺风路扛把子 2022-07-08 14:12 回复 赞(0) 3楼
看起来都没拿出解决问题的诚意,就这样,后续一切交给法律吧,反正都是一个“钱”字。
安菲阿剌俄斯80477 2022-07-08 13:34 回复 赞(0) 2楼
小玫瑰泡茶 2022-07-09 22:40
bob1111 2022-07-08 12:04 回复 赞(0) 1楼
个人希望具体了解下,1.员工发生的意外是什么?是否是工作中发生?公司是否申报了工伤?
2.员工是否已经出院,是否进行了劳动能力鉴定
3.员工受伤后,除了正常支付工资,报销医疗费用外,有没有和员工协商具体的伤害补偿协议。
如果上边的几项公司都还没有操作的话,乖乖的从申报工伤开始吧,反正购买了雇主险,公司先行赔付后,符合保险赔付的,再有保险陪给公司呗。另 ,伤害事故处理完毕前,不建议公司解除劳动合同
小玫瑰泡茶 2022-07-08 12:47
bob1111 2022-07-08 16:47
小玫瑰泡茶 2022-07-09 22:43
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