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如果16号不停保,公司就要为离职员工多买一个月的社保。提前停保会怎样?如果员工有异议,公司可以要求员工16号离职吗?
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sahewuqfehwoiaJF 2022-07-15 14:46 回复 赞(0) 14楼
我们这边是如果提前停保 打印出来的那个离职证明上面时间就不对 不是离职当天的时间
昆 2022-07-15 13:14 回复 赞(0) 13楼
...我已经回复过了 尴尬
李碳 2022-07-15 10:15 回复 赞(0) 12楼
不知道你说的哪个城市。我大深圳完全可以。 社保扣账是21号。只要20号之前提报就可以停,完全不影响。
大平可乐1 2022-07-15 08:14 回复 赞(0) 11楼
大平可乐1 2022-07-15 08:12 回复 赞(0) 10楼
GG95 2022-06-28 17:04 回复 赞(0) 9楼
离职再停保不好吗?
这个月是必须要缴纳社保的,不要省
昆 2022-06-28 16:51 回复 赞(0) 8楼
祈祷不要发生工伤 谢谢
要么就协商16离职
请不要为社保走钢丝
看世界听心声 2022-06-28 14:27 回复 赞(0) 7楼
买了最后一个月呀,只要一个月在职一天都要帮员工买的,不要省这么一点钱
热心市民赵先生 2022-06-28 13:17 回复 赞(0) 6楼
我和你存在一样的问题, 但是还是会继续缴纳
实操的过程确实存在着社保缴纳和离职日期有几天差距,好像缴纳了公司就亏钱一样的心理
其实换个角度想,如果这几天停保了,发生了工伤,那可不是节约这一个月社保的问题了
所以该缴纳还是要缴纳。
针对这类情况,以我们公司举例,会在社保截止日期前通知各单位尽快把预计离职人员的手续办理了,有一部分不愿意缴纳社保的人员(员工会不想承担个人部分,心里觉得是在扣钱)会提前离职,这样也可以降低社保支出的费用。
nevugu 2022-06-28 12:03 回复 赞(0) 5楼
员工在职一天,公司就有义务缴社保,哪怕员工6月2日离职,当月也应缴社保,不存在多买一个月,最大的风险是提前停保出了工伤的话, 赔付的金额远比缴社保的钱多的多
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