休完产假后，公司已无岗位提供，公司要怎么处理产假回来后的员工？

诸葛亮387... 2022-06-12 02:03:06

该员工从生产前一两个月就回去待产了，马上要回来了，但公司已招到同岗位替代她的人了，现在要怎么处理这个女员工呢？

缪东彪 2023-11-21 14:44 回复赞(0) 13楼

没有离职，就不能安排人员替代，现在只能安排原岗位。
超倔强的小强 2022-06-30 11:23 回复赞(0) 12楼

主要是看公司领导的想法：1、想让继续工作呢，还是调整其他业务工作少一点的工作，还是解除劳动关系，总之，想法不一样，处理方式不一样，建议尽可能不要处理的太过，还得看公司的格局在哪里，我曾经的公司因HR的处理方式比较极端，导致公司在当地的影响并不是很好，导致之后的工作想要扭转并非易事。
HR-张老师 2022-06-14 15:42 回复赞(0) 11楼

调整工作岗位，或者协商解除劳动关系补偿金。
小韩女士！ 2022-06-14 15:01 回复赞(0) 10楼

作为女性，这个问题好像都会遇到。我们公司之前2个财务，因为一个怀孕了要休产假，就招了一个顶替，现在那个财务休完产假回来了，一切正常，可能就是工作方面比较清闲吧。
云紫歆 2022-06-14 11:18 回复赞(1) 9楼

提前1个月沟通确认协商，首先单位和用人部门自身要有一个大体的预案和想法，就是你们想不想要她了之类的，分析她的能力和岗位调整之类的问题；

然后提前一个月和她沟通她返岗的情况，是否会按时返岗，对返岗后岗位的一些想法之类的，有了初步的沟通，再针对性应对；

1、一般而言，刚休完产假的员工她可能还需要一段时间照看孩子，并且对岗位有人也有一些准备，那她可能会选择不再返岗，单位只要提前确认并协助其领取生育津贴等；

2、如她会按时返岗，那就比较下她与现在岗位人员的能力，工作量，可以先都干着，后期有相近类似的部门岗位可以调整，两者取优；

如果编制超编，不能有2人，可以直接在其他部门内优先找个合适的岗位类似的岗位给她，如她不同意，则可自行选择离职；

3、如单位直接不想让她回来，可以协商给补偿，不过这个肯定是不合算的，如果单位过分点或者做得更多点，就随便安排个岗位，通过考核和绩效给一定压力，让其自动离职，不过还是尽量好好协商为主，不要太过，避免纠纷麻烦。
脱俗的月季18031819 2022-06-14 11:01 回复赞(0) 8楼

处理？你们在替代岗位的时候没想过这个人来了怎么处理吗？给安排个清闲的岗位待着吧。。
大漠流沙 2022-06-13 17:35 回复赞(0) 7楼

没有岗位的话也可以，发钱养着吧。正好让别人恢复一下。
HR勇哥 2022-06-13 14:41 回复赞(0) 6楼

协商调岗吧。
一半是海水一半是火焰 2022-06-13 14:33 回复赞(0) 5楼

要听从用人部门的意见，二选一选哪个，没被选重的，可以考虑调岗。

当然，如果用人部门对选择哪个没有特别要求的话，可以与两位员工协商自愿选择留下还是调岗。

剩下的一位，如果没有合适的岗位或拒绝调岗的，可以考虑协商解除，支付补偿金。

对于三期女员工岗位问题，公司是新招人、其他人兼任、其他人调岗公司需要谨慎考虑，并征求各方意见，避免员工返岗后不好处理。
未月拾叁 2022-06-13 14:10 回复赞(0) 4楼

想怎么处理？