三茅网问答正文

医疗期满解除劳动关系问题

吕不韦345... 2022-06-09 20:18:06

某公司有位员工，去年2021年3.8入职，到2021年12月中旬突然说检查出了乳腺癌，后面这几个月一直都要到医院治疗，所以期间公司都按广州最低工资标准的80%发放医疗期工资，现在基本的常规治疗化疗、放疗都完成，后期只需要3~6个月会医院复诊就好，她正准备2022年7月1回公司正常上班，公司却说要和她协商解除劳动关系，给1.5个月的经济补偿金，以及支付医疗期工资并帮买五险一金到年底2022年12月31日。
请问这样子的补偿是否最妥？如果员工不同意，公司可以此时解除劳动关系，并且支付3个月的经济赔偿金吗？

秉骏哥李志勇 2022-06-14 12:18 回复赞(0) 6楼

协商解除补1个半月，没问题啊；如果员工不同意，公司解除就是违法了，支付3个月赔偿，公司不会主动给的，员工多半只能仲裁。
HAHAL 2022-06-14 11:41 回复赞(0) 5楼

首先需要确认一下是否医疗期满，如医疗期未满员工不同意协商解除劳动合同是不能解除的，如医疗期满后，员工不能从事原岗位工作也不能从事单位安排的其他工作，可以解除劳动合同关系，因为员工患病为重疾，所以医疗期可能会延长，尽量还是协商解除，
wxf0114 2022-06-10 16:33 回复赞(0) 4楼

医疗期内是不可以解除劳动关系，你这个只能说是协商解除劳动关系，这个就具体看你们和员工协商沟通下来的结果了，看员工是否接收，如果不接受只能继续存续劳动关系，她这个属于癌症，所以她的医疗期会有些久。
并不老的老孟 2022-06-10 14:08 回复赞(1) 3楼

你只有一个办法就是协商解除，而且协商中的结果要体现由劳动者主动提成解除劳动合同或劳动者自主要求单方解除劳动合同。只有这两条路。补偿金可以多给一些，与公司申请。这个员工如果一直和企业延续劳动关系。所带来的经济损失要比补偿来大的多。

医疗期除非劳动者主要要解除劳动合同。企业没有权力要求单方解除劳动合同。即使是违法解除劳动合同，但员工依然可以要求仲裁或法院主张劳动关系续存。而且一定会得到法律的支持。如果企业走这一步基本就和员工彻底撕破脸了。后续除非付出巨大的代价，否则很难得到协商的可能。
上林 2022-06-10 12:18 回复赞(0) 2楼

癌症的医疗期是比较长的，公司做法涉嫌违法解除，违法解除的双倍赔偿金不是你理解的公司任赔就能解除合同，而是由员工选择是恢复劳动关系还是拿赔偿金走人，你猜员工会选哪个？

吕不韦34523 2022-06-10 13:44

我感觉员工会协商解除吧，闹翻仲裁员工也吃不消回复赞(0)

未月拾叁 2022-06-10 15:49

@吕不韦34523：员工有啥吃不消的？回复赞(0)
bob1111 2022-06-10 10:04 回复赞(0) 1楼

1.请楼主咨询下当地癌症患者享有的医疗期，有的地方对重特大疾病自动适用于24个月，各地规定不同。在医疗期内，公司无法解除劳动合同

2.如果使用医疗期满条件项来解除，公司需要支付n+1的经济补偿金，且有的地区支持不低于6个月工资的医疗补助金

所以啊，楼主比较下呗，员工也不傻，上边的这些补偿都是法定的标准，和3个月的补偿金比的话，楼主觉得员工能接受吗

吕不韦34523 2022-06-10 13:43

感觉员工应该会协商，毕竟违法解除虽然拿到赔偿金，但是自己的社保公积金断了，而自己又没办法立马投入新的工作，后期还需要医疗报销。回复赞(0)

吕不韦34523 2022-06-10 13:59

请问这六个月工资的医疗补助金有上下限吗？是否能只发医疗期工资？回复赞(0)

bob1111 2022-06-10 17:15

@吕不韦34523：楼主的回复很奇特的。1.员工为什么要接受协商啊？楼主也提到了，员工后续yao继续治疗，需要继续享有医保，治疗后再工作也难，那么还离开公司做什么啊
2.员工和企业闹翻，仲裁和诉讼了，为什么员工吃不消啊？员工完全可以主张从仲裁到二审结束整个期间的工资，社保的补交，原病假待遇，如果要求解除合同的还可以主张经济补偿金或赔偿金。回复赞(0)