三茅网问答正文

为什么老板会觉得加班越多就是好员工而不是效率越高？

骆可爱 2022-05-31 11:17:05

看到个问题说，为什么老板觉得四个小时高效完成任务的员工不如摸鱼磨洋工 10 个小时加班完成的员工？
我们公司也是这样的，老板更愿意把“优秀员工”等奖励给到“每天在公司待的时间最长的员工”。甚至老板会重点在考察员工的加班时长，而不是重点考察工作产出结果（销售除外，销售岗位是看业绩额）

热心市民赵先生 2022-06-16 14:34 回复赞(0) 13楼

换个公司换个老板可能想法又不一样，不用在意；好比做个EXCEL你知道有快捷键，可你老板觉得复制粘贴是最好的，何必较真。
秉骏哥李志勇 2022-06-15 15:43 回复赞(0) 12楼

你说的很对：销售除外

为什么老板要对销售以外的员工，那样整？

很显然，四个小时完成的工作，也可以十个小时完成，提前完成与否，对工作没啥影响，甚至提前完成了，可能还有一些负面影响。这个时候，关注的重点就不是工作了，而是员工，比如态度、敬业、热爱公司、尊重上级、以司为家等这些。

如果你换成你的老板，多半也会这样，即使现在不这样，时间长了也会类似这样。
云雾生 2022-06-09 12:04 回复赞(0) 11楼

一方面原因是不同的老板着重点也不同，因为对事务的认知就是不同的，所以你说的是伪命题。另一方面原因是老板也会焦虑，当一个人焦虑的时候很容易去抓他认为最容易着手最显眼的地方。
脱胎换骨的哈密瓜16100119 2022-06-08 15:30 回复赞(1) 10楼

和老板的年龄层有关，60后70后遵从勤勉致富，他们可能也是这么走过来的
大漠流沙 2022-06-08 12:41 回复赞(0) 9楼

这个就是企业文化。

老板就是希望把态度放第一位，你再有本事，我不稀罕，我想要看到你的态度。

这种情况下，公司里面肯定有很多吃苦耐劳但是能力一般的人。也不一定是坏事，这些人的战斗力也是很好的，尤其忠诚度极高。
HR-张老师 2022-06-08 11:05 回复赞(1) 8楼

加班虽然不一定高效，但不加班也不见得所有人效率最高，所以老板宁愿延长工作时长，也不愿意相信提高工作效率的口头承诺。
周施恩 2022-06-07 18:28 回复赞(0) 7楼

老板不是傻子，谁贡献大，谁贡献小，自己心理很清楚。老板觉得加班越多越好，在老板圈里根本就是个伪命题。
昨日李树下 2022-06-05 15:49 回复赞(0) 6楼

1、因为这种公司往往规模很小，老板也只能关注到员工加班、迟到、早退等这种基础考勤问题；

2、老板的认知和格局有问题（比如说他只看重销售业绩，不把人当作一种资源来看待）

3、人资这边没有实际性和可操作性的绩效考核制度，也没有相应的数据支撑来让老板看到效率比时长更重要；
顺风路扛把子 2022-06-04 11:07 回复赞(0) 5楼

这里绝对隐含了一个事实前提：结果都一个吊样。所以，既然钱都花了，买不来业绩就买点你时间吧，要不自己不成个冤大头了吗
北岛南极洲 2022-05-31 16:39 回复赞(2) 4楼

1、很多工作产出是很难客观去评估，或者评估的成本较大；通过工作时长这个维度去评价，简单直接；

2、说句难听的，在老板眼里，只要把销售、资金给处理好，员工什么的和机器设备没什么区别；

如果你能对他销售、资金有直接帮助，你不上班都是优秀员工。

（个人观点，供交流）