休完产假员工提出被迫解除劳动合同，如何处理

ngqg 2022-05-26 14:39:05

员工休完产假年后回来上班，但发现公司拖欠工资（2月以后的工资现在还没发），只有他们那个部门的没发，催了公司好久无果，她现在想提出被迫解除劳动合同，是否能得到相应的经济补偿。这种情况如何处理呢

未月拾叁 2022-06-16 09:35 回复赞(0) 11楼

被迫解除劳动合同，补偿N
佳期2017 2022-06-15 16:42 回复赞(0) 10楼

作为HR这种情况首先你需要及时与领导进行有效沟通，在短时间内给予员工肯定回复，说明拖欠原因以及支付时间节点，如员工对公司还有所眷顾，那么无非就是工资及时解决，基本不会上升到仲裁层次。如员工情绪较难安抚，那么只能做好仲裁应对，经济补偿也是一定会发生的。
秉骏哥李志勇 2022-06-14 19:59 回复赞(0) 9楼

可以得到，但必须是仲裁。毕竟想让公司主动给补偿，恐怕还没有这样的“良心公司”。
周利君 2022-06-14 08:31 回复赞(0) 8楼

首先，你是站员工方还是hr方，

员工方：想了解一下为什么没发，能协商尽量协商，当然也做仲裁的两手准备。

公司hr方：建议不要拖，给与明确的解决措施，一旦变成违法操作，就是2n。
天坑 2022-05-27 15:51 回复赞(0) 7楼

拖欠工资现在可是重中之重，先补发工资再协商看看
杨大力8787 2022-05-27 15:33 回复赞(0) 6楼

公司无故拖欠员工工资。员工仲裁去基本上都成功。更何况还是个产妇，哺乳期的女性。
HR-邓邓 2022-05-27 15:11 回复赞(1) 5楼

首先要明确公司有没有对那个部门进行延迟发放工资的说明或公告；如果没有的话，你本人可以向人力资源部提出被迫解除劳动合同通知，然后等仲裁，极大机会获得相应的经济补偿。但是这么做的风险的话，第一：你需要等待很长时期（上诉时间/仲裁时效/执行时效等，如果公司狠心干，少则1年时间，这样时间成本自己能否承担）；第二：这样做，对你的职业生涯影响力度有多大，你目前岗位层级处于怎样级别（自己综合评估能否接受这个影响）。其次，本人建议，跟人力资源部再次沟通，并说明后期自己将使用法律来维护自己的权益，促进他们的处理进度。
凌卓 2022-05-27 15:07 回复赞(1) 4楼

可以得到补偿。

1、按照拖欠工资投诉公司，要求解除劳动合同，并予以补偿。（个人角度）

2、站在公司角度，还是要具体情况，具体分析，如果这个人工作年限短，1-2年的样子，建议协商解除，省掉之后的一些麻烦，毕竟还有个哺乳期；

3、如果这个员工工作时间长，建议协商，明确工资补发的时间，尽量挽留。
侠女女 2022-05-27 14:22 回复赞(1) 3楼

看劳动合同对于发工资的时间是怎么确定的。一般都是这个月发上个月的工资。如果不按时足额的支付员工工资，员工是可以解除劳动合同的，也可以主张经济补偿。
小星星~ 2022-05-27 14:12 回复赞(1) 2楼

首先确实公司是不是故意的，HR先从中沟通，告诉公司这样做的风险