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如员工约定好本月底办理离职,经与公司协商同意,写个说明协议,公司可以为他缴纳下月社保公积金,这种情况公司会有什么风险吗?就是下月他就一天不出勤了;
就是因为公司原因,要和员工解除合同,经营组织调整,经双方多次协商沟通,员工要求给多交2个月社保公积金,可以签个书面协议,我也认为风险不是很大,可能会牵扯会要求后面2个月的工资?
请大家交流分析。
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秉骏哥李志勇 2023-08-23 16:04 回复 赞(0) 4楼
协议里,将相关情况讲清楚,自然就没什么风险了。
嗨伯伊 2023-08-22 15:46 回复 赞(0) 3楼
有社保在,劳动关系就在,这就是最大的风险
飚哥 2023-06-08 11:44 回复 赞(0) 2楼
风险当然有,万一后面涉及到工伤,这个怎么说?
上林 2022-05-18 10:49 回复 赞(1) 1楼
如果后两个月都不来上班了,那还要啥工资,就算有劳动关系也是属于旷工或者事假状态。离职以后继续缴纳社保唯一存在的问题是即便员工办理离职,但是事实上的劳动关系依旧存在,因为法律对劳动关系的认定更看重事实而不是手续或者流程。
我们假设员工办理离职,然后回家,然后未来俩月公司继续缴纳社保,然后在两个月时间内,员工怀孕了,两个月后员工拒绝离职,公司认为员工已经离职,但是社保继续在缴纳,那么仲裁会如何认定双方的关系呢,这才是需要考虑的问题。
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