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员工A,根据身份证今年4月30号满50周岁;
原本是打算按到4月30号期解除劳动关系的;
但是员工反馈说她身份证日期有问题,以前是多填了两年;
社保局和派出所都出了证明含,她应该是1974年4月30号出生;
身份证并没有更新,我现在是否还能按原身份证19720430,于今年4月30日与她解除劳动关系
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贾阽 2022-04-22 10:12 回复 赞(0) 5楼
劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。
既然社保局、派出所出了证明函,出生年月不满足退休年龄,合同期限是什么,确认是否为终止合同,还是续签。
上林 2022-04-21 12:03 回复 赞(0) 4楼
只有退休手续办理完成了,才能终止劳动关系,这个跟看身份证有啥关系?
大漠流沙 2022-04-21 11:41 回复 赞(0) 3楼
办理退休手续,能办下来就解除,办不下来继续用。
她这个操作很神奇,很少人这样搞,能早拿养老金,为什么要晚拿呢?真是神人。
热心市民赵先生 2022-04-22 10:38
大漠流沙 2022-04-22 11:52
一半是海水一半是火焰 2022-04-21 11:40 回复 赞(0) 2楼
根据《劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。
所以是终止劳动合同合同,不是解除,这点相关文件拟定时需要注意。
既然社保局、派出所出了证明函,说明身份证并没有更新,是错误的,就不能用现在的身份证作为年龄确认的依据,所以,建议要求员工及时更新身份证,然后按照新身份证时间确认年龄。
HR-张老师 2022-04-21 11:14 回复 赞(0) 1楼
日期都是以身份证为准的。
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