面试时，应聘者的什么表现让你一看就知道不靠谱？

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  美业老常 2022-04-11 14:24 热评 回复 赞(6) 1楼

  沟通过程中，精神状态不好。

  衣着不得体，邋里邋遢。

  面试时迟到，并理直气壮。

  面试时有家长或男女朋友陪同。

  前言不搭后语，前后逻辑矛盾。

  询问之前工作具体细节的时候，无法描述，含糊其辞。

  自我描述时把自己吹的天花乱坠，脱离实际情况。

  询问需求时，表示一切都听公司安排，对一切没有要求。

  再就是针对不同岗位，也有些不同。

  比如应聘销售人员和办公室内勤岗位还是有区别的。

  管理岗位和基层岗位也略有不同。

  面试的中心思想就是就是找到岗位匹配度高的人。

  如果应聘者多，说明岗位抢手，人才市场上供大于求，自然要求要高一些，尽可能增加一些条件。

  如果招了一个月了，连个应聘简历都收不到，那就别管一些细节，只要外观没问题，人是正常的，先拉过来试试，人都是可以改变的，否则要岗前培训干嘛？能力和经验都是可以培养的嘛。
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  缪东彪 2023-12-16 18:14 回复 赞(0) 11楼

  填写应聘表格不情愿的，穿得邋里邋遢的、面试迟到的、头发太长或是有纹身的。
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  侠女女 2022-06-06 11:54 回复 赞(1) 10楼

  1、穿着拖鞋就来面试的，衣冠不整有异味的。

  2、填表格时很多留空不填写，或者说自己投了简历，不再填应聘表。

  3、面试时把自己吹得上天了，问到细节性问题答不上来。

  4、面试时答非所问。

  5、面试官话还没有说完，就急着说出自己的见解。
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  陈玉_ 2022-04-24 20:25 回复 赞(1) 9楼

  1、是醒非醒，答非所问。
  2、到企业面试不知这家企业是干啥的，也不知道自己应聘啥岗位。
  3、穿个拖鞋，衣着坍塌就来了。
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  Chary- 2022-04-24 09:16 回复 赞(1) 8楼

       #应聘者，你最好靠谱一点！#

       首先，对不起，面试者仅仅和我从相识、相知到相见畅联交流的时间不足24h，你让我说一看就知道这个人靠不靠谱，我只能说我初见喜不喜欢他，因为靠不靠谱是对他下的定义，喜不喜欢是我的感觉。

       给大家讲一个故事吧，我曾经面试过一个仓库保管员，没错，就是这么平凡的岗位。还记得那是前年的夏天，一个大叔通过某直聘和我结下了“不解之缘”。他来了，他来了，他迟到了30分钟终于来面试了，邋遢、木讷、呆滞这三个词是我第一眼看到这个人时想出来的，简单的基础询问，没有什么技术含量，更多的是交代岗位工作内容，然后带去物流经理面试。物流经理那个老家伙，就喜欢会来事儿的小伙，这样的大叔够呛能入得了他的法眼，谁知道他和那个老家伙相聊甚欢，走的时候也没有告知我。我心想，这么没礼貌，待不了多久就会离职的，直到现在他是仓储副主管了。后来我了解到，当天迟到的原因是路上发生了点事故，木讷和呆滞的原因是太过于紧张，走之后不了了之是因为物流经理说我会去主动联系他。

       说到这里，2年多过去了，你要问我喜不喜欢这个人，我的回答还是不喜欢，但你要问我他靠不靠谱，我觉得能在岗位上任劳任怨，当公司物流高峰期冲在前线也不抱怨一句的大叔，挺靠谱的。
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  Chary- 2022-04-23 15:10 回复 赞(1) 7楼

  #应聘者，你最好给我靠谱一点！#

         首先，对不起，面试者仅仅和我从相识、相知到相见畅联交流的时间不足24h，你让我说一看就知道这个人靠不靠谱，我只能说我初见喜不喜欢他，因为靠不靠谱是对他下的定义，喜不喜欢是我的感觉。

         给大家讲一个故事吧，我曾经面试过一个仓库保管员，没错，就是这么平凡的岗位。还记得那是前年的夏天，一个大叔通过某直聘和我结下了“不解之缘”。他来了，他来了，他迟到了30分钟终于来面试了，邋遢、木讷、呆滞这三个词是我第一眼看到这个人时想出来的，简单的基础询问，没有什么技术含量，更多的是交代岗位工作内容，然后带去物流经理面试。物流经理那个老家伙，就喜欢会来事儿的小伙，这样的大叔够呛能入得了他的法眼，谁知道他和那个老家伙相聊甚欢，走的时候也没有告知我。我心想，这么没礼貌，待不了多久就会离职的，直到现在他是仓储副主管了。后来我了解到，当天迟到的原因是路上发生了点事故，木讷和呆滞的原因是太过于紧张，走之后不了了之是因为物流经理说我会去主动联系他。

         说到这里，2年多过去了，你要问我喜不喜欢这个人，我的回答还是不喜欢，但你要问我他靠不靠谱，我觉得能在岗位上任劳任怨，当公司物流高峰期冲在前线也不抱怨一句的大叔，挺靠谱的。
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  HR夏夏~ 2022-04-22 14:32 回复 赞(1) 6楼

  1.面试迟到，也不提前告知情况、解释原因；

  2.沟通的时候心不在焉、答非所问；

  3.夸夸其谈，避重就轻；

  4.面试完不打招呼直接走人。
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  杨乐多 2022-04-16 11:24 回复 赞(1) 5楼

  拖拖拉拉、没礼貌！

  自大，眼高手低。

  表达含糊，眼神躲闪。

  爽约面试，并没有事先电话沟通的。这种人不会有第二次机会！
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  云紫歆 2022-04-15 16:59 回复 赞(2) 4楼

  1、态度！我很讨厌那种眼高于顶，过分自信张扬，说话带着自我优越感的人，在我看来，候选人，应该本着谦逊期待的态度，以平和的心态来面试，最起码在你面试的时候，是我选人，我看不好你，你绝对来不来，所以不管是王还是后，都先给我趴着，等你来了后再逞威风，哈哈哈，夸张了；当然了，这种我确实不能说人家不专业，但是态度在面试官这里就过不了，也就没有以后展示自己的机会了吧；

  2、还有那种很明显的，我就是随便过来看看，就是电话让我来的，就是不缺钱找个工作打发时间的等等这类明显不是找工作的；

  3、还有就是人品和三观不合的，不过这个可能不好直接看出来。
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  粘糯糯 2022-04-14 13:49 回复 赞(0) 3楼

  不携带简历

  

  云紫歆 2022-04-15 16:52

  @粘糯糯：这个很普遍吧，现在很多单位都会自己准备好简历，自己下载了先看看，还有很多公司到了之后还要再填写登记表，所以自己带简历的意义在哪里，很多公司都是不看的，带简历才是可有可无的吧 回复 赞(2)
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  秉骏哥李志勇 2022-04-11 15:48 回复 赞(1) 2楼

  相由心生，的确，工作经验丰富的HR，应聘者不用说话，一眼大概就能知道结果，至少大方向没问题，只是一些细节可以在面试中核实。比如：与现有岗位业绩较好员工的姿势、表情、眼神或整体印象区别较大。

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