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【在公司有人撑腰，要不要告诉领导？】
小吴刚进入一个新部门，直接领导是一个很强权喜欢PUA的人，很多工作和审批喜欢卡着很久，然而小吴在公司是有更大的领导撑腰的，这件事要不要委婉的告诉直接领导呢？
有人认为不要告诉，很容易落人把柄，还是老老实实上班，踏踏实实工作；
也有人认为应该委婉的告诉，这样做工作也会好做很多。
你认为，在公司有人撑腰，要不要告诉领导呢？
辩论赛链接 >>>https://www.hrloo.com/class/bianlun/299
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秉骏哥李志勇 2023-11-22 13:21 回复 赞(0) 5楼
不要告诉了，告诉了，反而对自己不利，也对大领导的影响不好。最好的办法是：认真做事儿，如果有任何人触犯到自己利益，或者故意违反什么规定的话，自己不要放过，就要坚持原则，也就是只要自己没错，就要坚持，不要轻易让步，反正最后有大领导在。
可乐悠 2022-03-25 09:04 回复 赞(1) 4楼
我是谁？我是小吴么？我要是小吴肯定不说啊，撑腰人靠谱我恼了去说一声她就能吃瘪，多爽；撑腰人要是不靠谱，那就是谁说谁尴尬。如果我要是其他人员，那他俩的事跟我有啥关系，是感觉自己的工作太少闲着了么？
大漠流沙 2022-03-23 17:34 回复 赞(0) 3楼
问大大开始变成歪大大了。
啥题目都来辩论。把年轻人带歪。
问答班主任 2022-03-23 17:40
酷酷GG 2022-03-23 17:46
龙游在海 2022-03-22 16:00 回复 赞(1) 2楼
1、观察撑腰的人和直属领导的关系，如果是敌对关系，不要透露，如果对方知晓了，那就谨小慎微的做好自己的事情以防别揪住小辫子。
2、如果撑腰的人是直属领导的直属上级或职级更高存在利益关系，自己又真的遭到百般不公对待，可以由撑腰的人委婉的打招呼解决。
635385350 2022-03-22 15:05 回复 赞(1) 1楼
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