有建议称延长男性产假，你怎么看，会减少对职场女性的歧视吗？

eddnow 2022-03-08 14:19:03

看到一个新闻，有建议说要延长男性产假，甚至说要延长到与女性一样长（178天）。对这一建议你怎么看，真的这样实施的话会有什么影响，会减少职场对女性的歧视吗？会使男性也承担更多当妈的不容易吗？或者对公司会有什么影响？

大家可以谈谈看法？

飚哥 2023-05-25 16:29 回复赞(0) 6楼

减轻不了多少，延长产假，成本都到单位身上了，假期延长，都在家里待岗坐吃山空么？
Sukey张 2022-03-10 10:52 回复赞(2) 5楼

首先，引发职场女性歧视的只是产假吗？并不是，我认为造成职场女性歧视的原因是多方面的甚至是系统性的，从企业的角度看，可能主要原因是“1、长时间的产假+2、生育后时间精力和拼劲的减少+3、隔三差五的请休假+4、可能直接辞职做全职妈妈，中断职业发展”。但背后其实是因为整个社会都认定女性是照顾家庭、抚育子女的第一负责人，所以除了生理层面上第1点无可避免外，后面第2、3、4点，也只有在女性职工上会出现，而男性职工并不需要担心这些，那么企业如何选择，显而易见。而这也不是企业的主观臆断，回到家庭场景，如果小孩需要照顾需要大人请假，十有八九就是让妈妈请假（这里可能包含家里老人、丈夫的要求），因此职场女性的歧视从来都不是只来源于企业，而且整个社会，从制度层面、社会认知层面等等。系统性暴击！

至于“会使男性也承担更多当妈的不容易吗？”这个因人而异。对于一些尊重女性、心疼妻子的男性来说，更多的产假能让他有更多的时间照顾妻儿，更好地承担责任；而对于一些认为在家做惯“大老爷”，认为女人天生职责就是做家务照顾孩子的男人来说，多出来的假期可能只是有更多的时间打游戏，甚至心理巴不得回去上班，而妻子可能也巴不得滚出去赚钱，眼不见为净。

而且，一味将生育成本转移到企业身上，只会让中小企业难以为继，到时候就不仅仅是对女性歧视，而是演变为对有婚育计划的人群的顾虑了，只会加深社会矛盾，没有解决实际问题！

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一支有钢儿的笔 413 2022-03-09 17:41 回复赞(1) 4楼

因为1的问题，所以2也要有这种问题。

首先，国家政策能不能执行的彻底

第二，女性的职场歧视不能规归为女性生育问题

第三，女性产假已经158天，男性产假产假也158天，以现在企业的状况能接受吗？

问题不能只考虑直线的利益关系体，小微企业无法承担这样的成本，这种因为女性职业歧视而牵连到男性身上解决问题的方式，有些欠妥
伍朝晖（西兰花老师） 2022-03-08 16:06 回复赞(2) 3楼

如果真的实行这个建议，女性的职业歧视要分一半给男性了，看样子企业不仅要要求女性已婚已育，还得要求男性已婚已育了。

以后的职场就分两层，毕业5年内的单身一族以及已婚已育（最好2胎已生）。中间层的不管男女在职场上都难有活路了，生了孩子的家庭即将面临父母双职工下岗，与职场脱节的时刻来临了。

西园 2022-03-08 16:09

@伍朝晖：赞同确实是回复赞(0)
上林 2022-03-08 15:24 回复赞(0) 2楼

喜得贵子，双双下岗！
边儿 2022-03-08 15:16 回复赞(1) 1楼

产假男女等长，这个提议很好，我认为男女可以轮休