最近一个知名的视频博主在视频中劝大学生少在意工资的高低，说收入高低不重要，刚毕业参加工作的应该先锻炼自己。这个观点引起网上两极分化的评论。
有人认为，收入对毕业工作的人来说很重要，只有解决了收入问题，实实在在存到了钱，才存在追求梦想和锻炼成长的条件；也有人认为，不要把收入放在第一位，年轻人趁没有上有老下有小的后顾之忧，多锻炼多试错，才成长快。
大家怎么看呢？在评论区谈谈吧
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陈彩娥 2022-03-14 11:59 回复 赞(1) 13楼
工资其实是给职位的定价，由职位的重要性决定。
你要知道，工资的高低，本质上是老板给工作的重要性分了级。
所以工资是发给职位的，职位背后是责任。承担的责任越大，交付的价值越大，职位的定价越高，这才是工资背后的真正逻辑。
供给越稀缺，价格越贵，这是我们在大学经济学课堂里学到的朴素定理。
这句话听起来也许有点扎心，但这是事实。你的薪水由可替代者中，最便宜的那个人决定。
想让自己更值钱，就要尽量掌握一些稀缺的，不可替代的能力。想要涨工资前，问问自己，在后面排队的人，是不是比你更便宜。
看似简单的事情背后比你想象的复杂。
公司是一台精密的仪器，社会是一个复杂的系统，你认为简单的事情，背后可能比你想象的更复杂。
新员工有这样的特点，经验缺乏却满怀激情，能力不足却自视甚高，俗称：眼高手低。
其实每个真正懂战略的人，都不敢随便指点江山，因为他们知道每个看似愚蠢的决定背后，都是无数复杂的妥协和平衡。
别当高谈阔论者，成功属于行动者。
人和人的差距是越来越大的，年轻就是最大的资本，再没钱，年轻也是资本，要去试错，等你不年轻了，你连试错的时间成本都高了，大部分人就没机会了。
年轻的时候一定要选一个自己最想做的事情，哪怕风险再大也没事，哪怕再没有安全感也没事，哪怕身边的人再不理解也没事，一个人赚的钱，绝大部分都是在而立之年之后的。不要太在乎35岁以前能赚多少钱，你的边界宽了，路自然就宽了，你的边界窄了，以后也就越来越窄了。
35岁之后，你终究会发现，在一个真正有价值的公司，跟一个值得跟的老板，和一群志趣相投的人在一起，所获得的价值远远超过你跳槽多出来的这2000块钱，远远超出10000块和15000块的差异。
在年轻时，把成长当作最大的收入。听上去是一句陈词滥调，但这是最大的耐心和智慧。
一支有钢儿的笔 413 2022-03-03 17:19 回复 赞(2) 5楼
一分为二的看待问题
1.刚入社会缺少工作经验，自然薪资会低一些，是学习和积累的过程
2.会有特别优秀的新人，这个时候公司再给予低薪资那就是白嫖了
工资是生活的基本不重要那是乱讲，新人需要在自己的能力、公司平台、直属上级、职业和规划上综合考虑问题，不要被洗脑、带偏
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