学历是硬性条件吗？

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  缪东彪 2023-10-29 15:09 回复 赞(0) 24楼

  没有学历，可能会有经验，甚至有能力，但没有后劲。就看企业领导的态度与招聘的难度了。
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  飚哥 2023-07-04 14:51 回复 赞(0) 23楼

  学历是敲门砖吧！出现这个情况，看的出来你们公司在筛选简历方面不够认真了
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  伍朝晖（西兰花老师） 2022-03-06 22:11 回复 赞(0) 22楼

  首先，学历只是筛选人才的某一项指标，并不是绝对指标，但该岗位既然要求本科学历，肯定是有设定此要求的原因，需要了解清楚，学历因素在录取考核项中的占比。

   

  其次，学历并不代表一个人的全部，也代表不了一个人的个人能力是否达标，学历不高但表现良好的员工比比皆是，具体情况还是需要具体分析，建议可以与招聘部门的领导确认他们的意见并给予风险预警。

   

  贵公司出现这个问题，肯定是招聘及录用流程有问题：

  1、提交的简历上要求有个人学历及教育背景信息，面试时候可以填写应聘登记表，上面也可以要求填写教育背景信息；

  2、面试时候对于企业硬性规定的事项，先做好了解确认；

  3、录用前也可以根据岗位的重要性设置背调。
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  吴彦祖内蒙古分祖 2022-03-01 09:11 回复 赞(0) 21楼

  有的岗位要求全日制本科是有原因的，有些岗位学历影响不大可以考虑
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  大鹏小菜 2022-03-01 08:49 回复 赞(0) 20楼

  为什么准备录用时他才告诉你学历？面试的时候你们不看学历的吗？

  是不是硬性条件你们自己说了算，问你们可以做决定的人。
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  怀仁 2022-02-28 22:14 回复 赞(1) 19楼

  观点：
  1.这话要问两个人，一是你的直属领导，二是面试部门的领导。
  2.学历是快速辨别人才的一项指标，但不是唯一哈
  3.应聘者的基本信息获取上没做到位，录用时才发现。这是招聘流程上的问题，以后要多注意。
  建议：
  1.优秀人才可适当放宽学历标准，及时与部门领导沟通，协商此事（不是要求哈）
  2.及时更新招聘信息，针对学历这块，拿出一个解决方案。
  3.改善招聘流程，面试前给应聘者填写职位申请表，表中设计学历信息选项，设为必选。
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  Nick-HRM 2022-02-27 21:15 回复 赞(0) 18楼

  学历是否为硬性条件，主要要看公司的招聘要求，以及是否具有可以商讨的空间。

  1、按题主提供的信息来看，学历是硬性条件，已经要求为全日制本科才可以录用，这个已经是公司在招聘时明确规定的，若为全日制本科，本就达不到要求。

   

  2、但是因为这个人选各方面都不错，题主希望能争取，那就要再看，公司对招聘用人这方面是否有通融和商谈的空间。一是从制度看是否有约定特殊情况特殊处理，二是看公司过往招聘情况是否有这样的先例，三是题主自身是否愿意为了这个人选，和部门负责人沟通、和用人部门争取，进而达成招聘录用的目的。

   

  3、其实从我个人角度看，我认为生产类的员工，学历并非第一要点，能否具有该有的生产知识和技能，才更应该是评估的重点和要求。因此，如果人选很不错，题主可以为他去做争取。

  而从我个人从业经历来看，我也录用过学历达不到要求的人员。其实和题主一样，人选各方面都非常合适，但是只是后读本科，并非全日制的，经过与人力总、用人部门总的沟通，都答应了录用，愿意接收。我相信在很多企业，都会有这样的例子。
  
  

  最后祝所有招聘小伙伴们都不会被学历问题困扰，都能顺利完成岗位招聘，加油~
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  职界 2022-02-26 11:49 回复 赞(0) 17楼

  不是硬性条件，但是从实际工作中来讲，像工程师这类核心技术岗位，还是要求学历比较好。
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  陈彩娥 2022-02-26 10:24 回复 赞(0) 16楼

          招聘员工时要求学历，最主要还是想判断员工有无发展潜力。用人单位在招聘员工时，对学历有明确要求，主要原因有三：

          1.明确要求学历，可以了解应聘员工的文化程度，是否与招聘需求相适应。

          用人单位招聘员工时，这样做的目的，就是能够在较短的时间内，快速识别应聘者的知识储备处在一个什么样的水平，快速识别应聘者的工作能力大概处在一个什么样的水平，快速识别应聘者的综合素质是高或低。

  对学历有明确要求，就可以初步对应聘者的能力有一个初步的评估，初步判断出应聘者是否适合公司所需工作岗位；是否在招聘入职后，尽快适应公司的要求，达到公司的用人需要；在此基础上，择优录用，有利于提高招聘工作的效率。

          2.明确要求学历，可以了解应聘员工所学专业，是否与招聘的工作岗位对口。

          用人单位在招聘员工时，通过查看应聘者的学历，可以充分了解应聘者在大学期间所学的专业方向，掌握其所学的专业知识的深度和广度，从而初步判断和评估其所拥有的知识储备，再与公司招聘的工作岗位相匹配，初步评估与招聘岗位的契合度是相同或相近，从而挑选出最合适的应聘者入职。

          通过查看应聘者的学历和所学专业，能够对号入座地筛选出最合适的应聘者，可以挑选出与所招聘工作岗位相同或接近的专业化人才，可以避免招聘工作的盲目性，既减少了招聘工作的失误，也为应聘者节约了时间，避免招聘单位招错了人，避免应聘者入错了行，这样对双方都有好处。

          3.明确要求学历，可以了解应聘员工有无发展潜力，是否有培养价值。

          用人单位招聘面试时，把应聘者的学历当成一个硬性条件，其实并不是不想看一个应聘者实际能力的大小。但是，面试时，仅凭一面之交，仅凭短暂的接触了解，是很难看出一个人是否有能力、是否符合所应聘工作岗位的能力要求的。

          因为，一个人的能力大小，一个人能否胜任所招聘工作岗位的需求，光凭间接了解、光凭应聘者的介绍，是难以求证的。

          如果没有在工作中实际使用，没有通过完成工作任务来检验，是难以判断是否拥有真实的、足够的工作能力的，是难以确定是否能够胜任所从事工作岗位的。

          通过看学历，也可以初步判断应聘者入职后，有无培养的潜力，有无培养有价值。可以做到招聘入职后，在使用过程中看其能力是否与学历相符，适合则留下，不适合则裁掉，双方都可以做到及时止损，两不耽误。

          根据案例中所讲，公司需要一位生产工程师，学历要求全日制本科，但应聘者只有高中学历，从你们准备录用情况来看，肯定是应聘者经验相对比较丰富，跟你们的招聘工作经验需求匹配，那你们就要看他之前为什么只有高中学历，是因为个人学习不努力导致不能继续升学，还是因为其他客观原因不能继续深造。高中毕业以后，是否在持续学习。因为学历低至少在公司不了解他的前提下，说明个人在学习能力上不是很强，在这个日新月异，更新迭代较快的社会中，跟上步伐需要付出比常人更多的努力。同时也要结合公司的规模，公司的发展速度等多维度考虑。
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  fxx11 2022-02-25 17:40 回复 赞(0) 15楼

  学历是不是硬性条件因企业而异。
  遇到很多国企或者国企改制的企业，十分看着学历，纵使能力、经验再厉害也无法媲比学历高但是能力低的人。
  个人是不赞成唯学历论，学历只代表了一个人过去的学习成果，不代表工作中的能力。

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