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创业公司经常加班,HR招不到人,这是HR的问题吗?

Laege 2021-12-30 15:58:12

在一家小公司,公司加班没加班费,大小周,能给的薪资也不会很高,但是对招人的要求又很高。每次跟老板提说大多数人拒绝来我们公司都是这个原因,但是老板觉得,这不是公司的原因这是我做为HR要考虑,要解决的问题。

那到底HR怎么做才能得到改善?

  • 鹿鹿BB

    鹿鹿BB 2022-01-04 14:35 回复 赞(0) 11楼

    这简直在说我的前东家...........

  • 温实初97715

    温实初97715 2022-01-04 13:47 回复 赞(0) 10楼

    提供大量的应聘人员

  • 热心市民赵先生

    热心市民赵先生 2021-12-31 10:17 回复 赞(0) 9楼

    亲亲,这边建议你换个老板

  • 顺风路扛把子

    顺风路扛把子 2021-12-31 10:07 回复 赞(0) 8楼

    题目描述跟提问无因果关系,主要问题是题主自己沟通表达方式不对。你这么说老板心理活动是:你丫有病啊,啥实话都往外说,我怎么请了你这种傻子,不会换话术“骗”进来么?不是你的问题是谁的问题?反之,如果你拿着离职面谈数据告诉老板说所有人的离职原因是工资低加班多不能胜任等等,那还说得过去,至少不是招不到人,留不住也怪不得HR。

  • 静JING007

    静JING007 2021-12-31 09:54 回复 赞(0) 7楼

    建议你换工作。

  • 大漠流沙

    大漠流沙 2021-12-31 08:39 回复 赞(0) 6楼

    创业不易,要求多方面无死角。很多创业者长板在打工者里是杰出的,可是短板同样杰出。刘邦和项羽就是典型例子,刘邦是出了名没什么短板的人。

    创业公司前期的人力要求其实非常高,要求解决实际能力,头脑真的灵活,很多点子真的不是正常人能想出来的,所以把,创业成功的老板,一般都是自己特能打,最多有2个可靠帮手,像桃园三结义这种的,要不然你不给钱很难招到杰出人才的。

    你碰到的现象其实还是老板小家子气,气量小,苛责内部,自我要求高的内向完美型老板。

    而且还在创业中,他要是没钱,你还是跑吧,你改不了他的,要是有钱,你还能挨一下。

    好的办法还是集中资源,厚待几个部门负责人,让他们多产出,其他小喽啰跑跑腿基本上产不多了。创业公司没那么多大任务大决策,就3个人足够了。

  • 一片蓝色的雪

    一片蓝色的雪 2021-12-30 17:21 回复 赞(0) 5楼

    作为HR我们可以提出解决方案,执行与否的决定权在老板。老板让HR来解决,这不明摆着是:巧妇难为无米之炊嘛。

  • 云雾生

    云雾生 2021-12-30 17:08 回复 赞(2) 4楼

    很多企业招聘JD都会加一句要抗压能力好,大都是这么来的。

  • 坤哥1983

    坤哥1983 2021-12-30 16:48 回复 赞(0) 3楼

    你要想想,如果真那么好招人,公司可能都不需要你,或者老板会把你的工资减一点,现在就算不是你的问题,老板都会认为是你的问题,就看你能不能顶住这个压力了

  • 上林

    上林 2021-12-30 16:30 回复 赞(0) 2楼

    这要求就有点不讲理了!

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未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
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