职位没有晋升，感觉能力也没有什么成长，基本都是做重复工作。怎么办呀？有点焦虑
爱吃土豆的秃头曾经帅 2021-12-30 17:27 回复 赞(1) 10楼
讲个粗俗的办法：
1、目标：先给自己锚定一个HR主管/经理（或模块主管/经理）的岗位，然后前程无忧搜索同类岗位，摘取、提炼此类岗位的“任职资格”，然后对照修炼提升；
2、修炼：找一些千人以上规模的同行HR管理学习取经；找不到就上网买书看、买资料看；
3、破格：自己时常给自己鼓励，相信自己，学习完一段时间之后，大胆去面试主管/经理岗位，机会就会在这里出现！自我思维格局突破也因此出现！
最后，如果你看完大家一堆的回答，还是没行动起来，那就只能祝你好运~
小韩女士！ 2021-12-17 11:10 回复 赞(0) 7楼
那你是看重薪资待遇呢还是看重职位头衔呢，虽然那我不知道你的薪资福利情况，但是，讲真的，很多人事主管或许还不如一个人资专员的待遇来的好。
职位没有晋升，没有成长，没有都是重复性工作，我来发表下个人看法吧~，
如果你在大公司，上面没有人离职，没有岗位给你晋升，这是很常见的；在小公司，大都是扁平化管理，除了职员就是主管了，没人让位你也没机会，是吧？所以，除非你选择跳槽，前提是你要具备足够的能力；
没有成长，毕业4年，人资专员，成长是看你自己，并不是说等着职场的人来教你、指导你，你可以从日常的工作中去创新、拓宽知识面，另外，除了工作，生活方面也可以成长呀，多学点技能、多拓宽人脉都是一种成长，或许在很多方面你已经成长了，但你没发现~
至于重复性工作，我就不多说了，大部分工作都是重复性的，在其位谋其职，道理大家都懂。
最后，我想说的是，放平心态，才4年，有的是机会，不要迷茫害怕，坚持做好当下的每一件小事，想要机会就去创造机会~
一半是海水一半是火焰 2021-12-17 10:18 回复 赞(1) 4楼
分析一下在目前的公司有没有晋升和成长的可能，如果没有，骑驴找马。
但去新的环境，尤其是可能你没有经验及擅长的岗位上，你是否做好了准备，当然不能是完全准备好，但也要有基本的认知和承受压力的准备。
安逸和提升往往不可兼得，当你选择了后者，可能也怀念之前的重复工作，如何选择，还是取决于你想要求什么，并有勇气为之付出。
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