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员工坐员工班车上班出车祸，可以主张哪些赔偿？

丸子不小了 2021-12-13 14:10:12

大家好，员工班车是外包的运营公司。前几天上班，司机急刹车导致我们一位员工手臂骨折，需要休息一两个月。作为公司的人事行政该如何妥善处理这件事，是走员工医保，还是工伤？运营公司要赔员工多少钱合适？员工休假工伤给公司也带来损失，公司可以申请那些赔偿吗？

大漠流沙 2021-12-14 17:39 回复赞(0) 8楼

公司所外包的餐饮，厂车，都属于公司责任的外延，员工因此发生的事故都属于工伤范畴。所以本案肯定是工伤。

第二，租赁公司的责任根据合同约定的来，如果没有约定，一般就是承担人身伤害赔偿，这个责任是小于工伤责任的。

欢迎探讨。
梁梓静 2021-12-14 15:20 回复赞(0) 7楼

我这边早几年遇到一起一样的事情，首先这个是不能认定工伤的，因为不属于交通事故没有责任主体，走不了医保不能算工伤，当时是以公司的名义支付一些补偿。

大漠流沙 2021-12-14 17:49

@梁梓静：这个案子不能当成交通事故来对待，厂车是工作场所的延伸，坐车时间算是下班后必要的整理时间。这样理解就是工伤。
具体个案可能因为劳动者无知放弃了自己的权利，但是他起诉的话，公司肯定要承担责任的。回复赞(0)
上林 2021-12-14 11:08 回复赞(1) 6楼

1、首先，这个不能确定是工伤，因为不属于交通事故（交通事故需要交警出具交通事故责任认定书），只能算车内的意外事故。

2、在班车内发生的事故，运营公司肯定是要承担相应责任的，具体承担多少，需要双方协商，协商不成的走法律程序，至于你们说的治疗，休假，误工，损失等等都可以作为协商内容。
脱俗的月季18031819 2021-12-13 16:15 回复赞(0) 5楼

运营公司怎么赔偿在你们合同上应该都有约定的。

先走工伤
一半是海水一半是火焰 2021-12-13 16:03 回复赞(1) 4楼

先确定是否属于工伤，及申报需要的材料，可以与社保局沟通。

如果属于工伤，要做工伤及伤残等级认定，公司按照工伤相关规定给予待遇即可。对于公司支付的款项，可以基于与运营公司的外包合同，向其主张。

如果不属于工伤，员工可以基于侵权向运营公司主张权利，公司如果也承担了责任的，可以基于与运营公司的外包合同，向其主张。

总之，工伤保险之外的（如果认定为工伤），最终都应该由运营公司支付。
bob1111 2021-12-13 15:45 回复赞(1) 3楼

这个问题有意思。事件的主体应该时公司，员工，司机及外部运营公司。根据楼主的表述，此类事故应该没有肇事者，也没有发生交通事故。那其中关系就是三者间的关系了。

公司和员工是劳动合同关系，且公司提供的班车服务，大概率属于工伤，且不说工伤的无过错原则，法规中可没有说员工受伤了，还要倒贴赔偿公司（员工的健康权大于公司的财产权，且工伤停工休息是法定，停工留薪期内公司还要按照原待遇计发员工薪酬）

员工与司机及运营公司间的的侵权责任关系。由于司机的操作而造成了员工的伤害，员工在享有工伤待遇的同时，可以同时向侵权责任人提出损害赔偿

公司与司机及运营公司间的合同关系-违约责任。公司把员工通勤的事务外包给承运公司，承运公司未能完成合同约定，给员工及公司带来的损失，公司都可以向承运公司追究
蓝脸的盗御马 2021-12-13 15:13 回复赞(0) 2楼

可以申报一下看社保能不能认定为工伤吧（估计有点难），其他的就看你们跟运营公司的合同了。
GG95 2021-12-13 14:37 回复赞(0) 1楼

当时是否有报警，交警会判定事故的；

应当属于上下班发生交通意外的工伤，必须要先报工伤，走工伤流程的，后再进行劳动能力鉴定；

根据工伤结果让运营公司赔付员工的医疗损失及其他所有损失和赔偿；