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入职offer未标明13薪,因效益不好取消13薪,公司违法吗?

慧慧1495... 2021-12-09 10:07:12

面试说好的有13薪,因年底效益不好,取消了13薪,入职offer也没有明确表明年底奖金,公司这样做违法吗?

  • 云雾生

    云雾生 2021-12-28 14:07 回复 赞(0) 7楼

    只是口头承诺的话不违法。

  • 自由的追逐梦想

    自由的追逐梦想 2021-12-28 11:44 回复 赞(0) 6楼

    没裁掉你就不错了

  • 一个泥腿子

    一个泥腿子 2021-12-15 17:00 回复 赞(0) 5楼

    不违法

  • 大漠流沙

    大漠流沙 2021-12-15 13:03 回复 赞(0) 4楼

    找找证据看,如果有书面证据,可以要,如果没有,就当人事骗人,你找人事麻烦吧

  • 小韩女士!

    小韩女士! 2021-12-09 10:41 回复 赞(0) 3楼

    所以很多公司都会在年底双薪和年终奖前加一个前缀---根据公司当年经营情况/盈利情况,结合什么什么,,,

    当初说好的13薪,但是又没有明确写出来的说明,很难讲清楚。

    慧慧1495006219

    慧慧1495006219 2021-12-09 11:39

    @小韩女士!:对呀 !感觉被骗了 回复 赞(0)
  • 上林

    上林 2021-12-09 10:29 回复 赞(0) 2楼

    违法不违法不看offer,要看13薪的性质,具体说就是要看关于13薪,公司的具体规定。

    慧慧1495006219

    慧慧1495006219 2021-12-09 10:30

    @上林:谢谢 回复 赞(0)
  • 幽冥铁骑

    幽冥铁骑 2021-12-09 10:13 回复 赞(0) 1楼

    凡事讲求证据。如果没有正式签订协议或者其他有力佐证。公司取消13薪不算因为。因为严格意义上来说13薪是公司的福利待遇的一部分,如果公司任何文件中都没有提到这个,而是作为一种默认的事实发生,那么公司有权根据当下经营情况进行取舍。如果公司有关制度中有此部分内容,则以规定文件为准。公司如果要取消,理论上来说是需要发布正式公式文件告知全员的。当然,近几年受疫情影响,很多企业经营困难,我个人认为,此事不宜过于执着追究。

    慧慧1495006219

    慧慧1495006219 2021-12-09 10:30

    @幽冥铁骑:谢谢 回复 赞(0)

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
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