我们是一家房地产销售公司，因外部环境原因。营销团队人员由代理公司管理，工资发放也由代理公司支付，公司员工口头同意转换主体关系，并未签订劳动合同主体，现员工因不服从代理公司管理、且不能胜任代理公司安排工作，代理公司告知员工不符合本部门工作为由，告知该员工可以换个环境，并未直接辞退该员工，现该员工以此为由，将原劳动关系主体公司及未签订劳动合同的代理公司申请仲裁，本人刚进入新的行业，第一次遇到这个问题，请问各位老师有什么建议吗？
上林 2021-12-09 11:07 回复 赞(2) 5楼
我整理一下你说的情况。
1、你们房产公司的销售团队走的是劳务派遣模式。
2、有个业务员是跟你们房产公司签的劳动合同，但是形式上已经转移到派遣公司，由派遣公司管理和发工资。
3、派遣公司认为员工能力不好，换个地方（辞职），但是没有实际的辞退操作。
4、员工申请劳动仲裁，仲裁对象是房产公司和派遣公司。
如果以上理解没有问题，那么我的问题就是，员工提起仲裁，仲裁诉求是什么？说的直白点，员工告公司，状告什么名目呢？公司就是让员工换个地方，也没有实际操作，员工因为尚未发生的事情提起仲裁，仲裁庭也不受理啊？所以，你应该先去了解清楚，员工的仲裁诉求，再来提问。
一半是海水一半是火焰 2021-12-09 08:55 回复 赞(1) 4楼
楼主要写明员工的仲裁申请事项、事实及理由，我们才能分析如何处理。
如果楼主没有经验，建议公司法务或者外部律师处理吧，仲裁案件真不是硬着头皮可以处理的，切入点不同，证据不同往往可能是完全相反的结果。
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
