在线培训，如何进行培训结果管理，如何让员工确定自己清楚了？

王道亮 2021-10-09 17:32:10

关于公司新员工入职培训，由于公司员工所在的城市不同。公司选择线上培训。无法进行签到或者无法确定受训人员是否对于培训内容知晓或者确认。由于培训的是公司的规章制度，员工需要明确对培训内容的知晓程度，培训人员应该怎么做？

我是流木 2022-09-19 10:45 回复赞(0) 6楼

一般线上培训，如果在找平台的那种，都会有后台能够看到学习进度，学习累计时长，是否学习完成等，这些都可以截图作为培训的参与依据保留，另外最后肯定要进行一个考试，可以线上也可以线下纸质形式。几方面结合起来作为员工培训的考核。
未来不远 2022-09-17 22:59 回复赞(0) 5楼

在线培训确定员工的培训结果是否清楚培训内容，可以采取以下几方面措施1培训签到2培训学习时常不宜过长最好内容是在半小时之内，如果一次培训不完可分多次3培训中设计提问问答，每个参加培训的学员在学习完后必须提交答题4在培训中还可以不时的进行签到活动保证员工是在学习不是在刷学习5培训结束后可以进行测试过培训心得的提交进行验证结果6除了新员工培训及企业常规的文化制度学习，其他相关的提升学习建议是在具备相关资格或条件下才能进行。也就是说我我们的培训就像游戏升级那样你只有进步了才能获得升级进行相关的学习并配有相关的奖励比如积分之类，总之就是让员工感觉的培训学习很有趣愿意主动去学习就是最好的培训结果。
EllyG 2022-09-17 13:06 回复赞(0) 4楼

不知道你用的是哪个平台的线上培训。一般后台可以看到每个学员的学习进度以及每个课程的完成度，想要了解掌握情况，可以在课程最后设置一个小考试，到及格分了才算做通过。如果在规定的日期内没有完成所有学习，影响转正，这样大家也会配合度高一点。
陈陈递进 2021-10-21 09:48 回复赞(1) 3楼

其他人说得很好我就不补充了
上林 2021-10-10 13:57 回复赞(1) 2楼

员工需要明确培训内容是员工自己的事，培训人员不需要对员工需要明确的内容负责，培训人员只需要对培训流程负责即可，按流程培训，培训后让受训员工签署培训确认单，就表示员工已经对培训内容知晓，以后在工作中员工违反制度按规定处罚即可，这就是培训人员的结果管理。
bob1111 2021-10-10 13:24 回复赞(1) 1楼

个人理解。新员工入职培训目的简单可以概况为--为了尽快了解企业，熟悉岗位，胜任工作。如果楼主企业线上进行，不好做过程监控和举证，那么可以考虑做结果监督，要求新员工线上学习后必须参加考试考核，对考试不合格的视同于不符合录用条件呗。