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我们准备做一次员工满意度调查，通过问卷的形式收集员工意见。其中有一项是下属对管理者的评价，大家认为该如何设计问题比较好？如果直接问，“你对你的管理者满意吗？你认为管理者有什么需要改善的？“，我担心员工会有顾虑，不会说出真心话。
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小韩女士！ 2021-09-22 15:49 回复 赞(0) 4楼
就好像--此地无银三百两一样，其实很少有人会愿意说出自己的真实看法的，不管采取怎样的方式，多一事不如少一事，真正愿意说出想法的还是少数。
你不用特意去设定这样的一个问卷环节，反而可以从日常的交流沟通中去发掘，下属对管理者的看法。HR要有良好的观察能力和沟通能力，一方面要跟下面的员工打好关系，一方面也要跟管理者保持好沟通。
Alice He 2021-09-22 14:53 回复 赞(0) 3楼
我..上次有问，最后我们不弄了，原因领导说公司规模小，当前没有办法从员工方面去想问题，只能从根据公司现在的情况去解决问题。以稳住业务为目标。
上林 2021-09-22 14:25 回复 赞(0) 2楼
最近见到好几个搞问卷的，我都有同样的问题，你做问卷的目的是啥？如果调查出来不满意你要怎样？
玉龍居士 2021-09-22 13:55 回复 赞(0) 1楼
匿名调查可能效果会真实一点
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