老板不愿意再提底薪，请问目前要怎么解决这个问题？

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  热心市民赵先生 2021-09-15 15:39 回复 赞(0) 13楼

  我以前招人啊也会遇到这样的问题，也很积极的反馈，后来老板也是这样回复我的；再后来啊我就老老实实招聘，等真的来不及了，老板问你为什么就比较有效果了。
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  飚哥 2021-09-14 16:20 回复 赞(0) 12楼

  薪资低和工作时间非常长！这是明显不可逾越的弊端，如果非要外招，老板不同意内部培养的话，尽量调整薪资，或者其他福利，比如一个月给300餐补，500房补，600交通补贴等等；工作时间的话，看是不是可以调整下，比如18点或者下午一个时间点之后，可以在家办公或者怎样的……不然你这根本招不到人，朝九晚十，基本上到家都十一二点了，基本上没有自己的私人时间。
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  坤哥1983 2021-09-14 16:12 回复 赞(0) 11楼

  广州4500底薪，我不清楚这个行业，但是不是太低了，现在的人都不会听你画饼的，任凭你说提成多高之类。内部培养不行，估计就是现有人员都达不到这个要求，也是混日子的多。你干脆在招聘上把底薪写到8000，提成你自己想，把人吸引来了再说，

  

  樱桃小丸子17974 2021-09-15 09:21

  @坤哥1983：招聘信息上写的是综合薪资，写到2w+ 回复 赞(0)
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  可乐悠 2021-09-14 15:47 回复 赞(0) 10楼

  对于这个岗位不太了解哈，但是我想问下楼主就是再BOSS上可以把薪资标准标注的高一些么，至少的有人来面试吧，得让你们老板看上的人亲自告诉他，你眼光特别好，你看上的东西都是好的，价格都是贵的，得涨钱啊，可能比咱来说要更管用一些哈

  

  樱桃小丸子17974 2021-09-15 09:21

  @可乐悠：薪资标的2w+ 回复 赞(0)
• 楼主

  樱桃小丸子17974 2021-09-14 09:50 回复 赞(0) 9楼

  感觉我要凉凉了，老板最近对我意见很大……说话看都不看我，一副不耐烦的样子
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  妙无音99796 2021-09-14 08:25 回复 赞(0) 8楼

  1、分析好本职位的优势点在哪里，是否可以考虑同行做的不错的员工来这边做组长；

  2、普遍觉得底薪低，提成比例如何，是否比市面上的销售提成比例高；

  3、可以跟约面人员沟通，岗位对外发布薪资是这个，有可谈空间，面试是直接跟老板当面谈的，提前跟老板沟通好，面试人员由老板直接面试，这样也能提高人员的到场面试几率
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  他乡沈冬青 2021-09-13 22:15 回复 赞(0) 7楼

  不是因为底薪低，谁愿意做这种销售呢？请问你们公司给人家提供的职业规划是什么？如果方便，请把你们公司提供的架构截图一下，看有没有职业上升通道？

  

  樱桃小丸子17974 2021-09-14 09:18

  @他乡沈冬青：说实话，没有职业上升通道 回复 赞(1)
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  我是长风 2021-09-13 20:42 回复 赞(0) 6楼

  内荐

   

  

  樱桃小丸子17974 2021-09-14 09:22

  @我是长风：我也考虑了这个方式，但是目前公司的业务员都是基层的，认识的基本上也没什么管理人才，这个方式有点行不通，而且内荐需要一定的激励机制，老板不愿再出什么钱 回复 赞(0)

  

  我是长风 2021-09-14 21:15

  @樱桃小丸子17974：销售组长是层级很高的岗位吗？如果跨越了2-3级确实不太合适 回复 赞(0)

  

  樱桃小丸子17974 2021-09-15 09:19

  @我是长风：不是，专员——组长，没有组长，没有经理啥的，就是一很小的创业公司 回复 赞(0)

  

  樱桃小丸子17974 2021-09-15 10:14

  @樱桃小丸子17974：是专员——组长，再上级就是老板了，没有助理、经理啥的 回复 赞(0)
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  热心市民叨叨哥 2021-09-13 18:14 回复 赞(0) 5楼

  给老板分析一下，目前招聘难点在哪里，不解决这些问题，会影响到最终的结果，销售人员招聘不到位，公司目标完不成。最好用数据做分析。逻辑思路理一下。

  

  樱桃小丸子17974 2021-09-14 09:26

  @热心市民叨叨哥：我给老板说了，把目前遇到的招聘问题分成123……点一一说了，也提过一些建议，至于数据分析这些，因为我出来工作没多久，经验实在不足，又没人带我，数据分析这些不知道怎么做 回复 赞(0)
• 楼主

  樱桃小丸子17974 2021-09-13 16:51 回复 赞(0) 4楼

  除了内部提拔，大家还有什么方法建议吗？

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