我们是化工类电子厂,生产车间需要招一个生产文员,岗位名称可能不那么起眼,但是岗位定性是部长助理,很大程度上赋予了这个岗位一定的管理权利,但是前期会让她适应以及了解整个生产,其次就是办公室的一些文职的工作处理,但是目前有很多人都离职了,前面几个都是因为有些不想去车间实习,有些觉得需要加班,有些觉得不是她想象当中文职的工作,这些我也都能理解,直到最近有一个,相对来说比较稳定,一个多月了,突然提出说要离职,给我的反馈是:给她的感觉,这个岗位可有可无,没有上升的空间,在很大程度上没有需要她去做决策的工作。不知道大家是否有遇到过这种情况呢?是继续招聘还是暂定该岗位招聘?
尼柔斯53170 2021-08-10 10:56 回复 赞(1) 1楼
是不是你们在面试的时候饼画太大了,导致新人觉得跟自己理解的岗位不一样;有没有跟她的直接上级聊过?她的上级也存在一定问题吧。既然是部长助理那部长有没有适当的关心她的工作情况以及在合适的时候给一些实质性的权利。还有助理也分很多种看你要的是温顺小绵羊只负责执行命令的还是解决问题的助理。看你的描述这个新人应该是一个比较有自我追求,想法也比较多的人。前期了解生产是多久呢,个人理解了解基础生产一周已经完全足够如果在一线待的时间过长没有人及时疏导很容易让人造成是不是根本招的就是普工这个岗位。 个人的一些想法,如有说的不妥当之处请谅解也欢迎各位前辈指导