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用人部门在试用期考核的时候同意转正，现在刚过试用期又说员工精神有问题，要求辞退该员工怎么处理？口头说 目前没有证据
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林诗音04345 2021-08-30 11:48 回复 赞(0) 8楼
要考虑一个原因：试用期考核通过后，又想以各种理由辞退员工，需要弄清楚原因。不管是什么原因辞退，用人部门都要提供证据证明。从流程上来说，用人部门的证据和要求辞退不能以口头说的方式去进行，你可以要求用人部门正式提出，到人事部门之后进行评估，再往上申请，避免把锅弄到自己头上
薇艾薇艾 2021-08-30 10:16 回复 赞(0) 7楼
用人部门对于员工不能保质保量的完成工作内容拥有实际的绩效考核权。精神有问题的主观判定，虽是不职业的方式进行的判定，但人资可以引导用人部门进行对该人选在日常工作中的评估，个人性格偏执团队合作意识较差，工作态度不佳，不服从领导工作安排等均可以作为判断人选是够符合岗位要求的维度，力争减少此类事件的发生。
守望的距离FR 2021-08-25 09:18 回复 赞(0) 6楼
业务部门最喜欢事后这样干的，我建议你让用人部门自己想办法劝退
达玛斯忒斯88807 2021-08-19 18:23 回复 赞(0) 5楼
召之即来，挥之则去，谁有精神病？
nevugu 2021-08-25 10:06
阿不未未 2021-08-19 14:48 回复 赞(0) 4楼
实际上就是用人部门不想要这个人了。
1、要先去了解情况后，确实该员工的状况会影响到工作的话，就劝退吧；
2、如果员工没有什么问题，也能正常的工作，那要把辞退的后果告知用人部门及上级领导，再视情况而行。
奋斗小白领 2021-08-19 14:09 回复 赞(0) 3楼
建议按照正常辞退员工手续办理。人力所有事情都必须有依据，尤其涉及员工个人利益的东西，落在纸面的一些东西法律都不承认，更何况口头说的。
他乡沈冬青 2021-08-15 19:23 回复 赞(0) 2楼
如果真的有精神病，是需要鉴定的。其次，根据国家规定，如果真的患有精神疾病，国家给予员工24个月的医疗期，医疗期内是不可以辞退的（即解除劳动关系）。
遍地巫风 2021-08-27 16:33
小韩女士！ 2021-08-09 10:47 回复 赞(0) 1楼
口说无凭，要有证据，精神有问题是否有医院的症断书呢？如果没有证据，转正后的员工就按正常辞退的方法来。
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