三茅网问答正文

岁数越大怎么反而越找不到好工作了？

小鹿饼饼 2021-08-02 15:17:08

之前我总认为职场人应该是越来越有经验，越来越好，但我发现我并不是，我20多岁哪怕包括31岁的时候，都比现在更自信，职场上也更容易出业绩，在上家公司待了两年，是我没有接触过的在线教育（做传统行业的），公司氛围相对比较保守，但是我的业绩一直不俗，用领导的话说这些年对我真是说不出不好的来，就是百分百的满意~

后来因为公司疫情原因3月份离职，一直到现在都没找到工作，接到了一些公司的录用通知，连offer都没发给我，感觉真的就是找人赶紧去顶替的，完全不是真的看上我这个人了。为什么比之前有了更多的经验，更多的工作方式，我反而在社会上不受重视了呢？我相对年轻的时候其实没有什么专业度，但是基本上去哪里面试，哪里就要我。现在我年龄也不是很大（33岁），怎么反而去哪里都给人一种感觉都看不上我呢？

风信子123 2021-08-26 16:26 回复赞(1) 14楼

过了三十五岁如果还做基层的话，很可能你的领导年龄比你小，他就会考虑一个问题，他能不能管得了你，是你好管还是25岁刚毕业的小白好管，如果是专业度要求不是很高的岗位他们肯定选择可塑性更高的应届毕业生或者有一两年经验的人，这就是为什么前几年你在职场受欢迎的原因了。随着年龄的增长如果你的可替代性很高的话，那这个时候体现的更多的就是你的劣势了，薪资要求高，家庭牵绊多，有自己的想法不服管，这个时候要破解这种情形就是提高自己的不可替代性，让自己变得在某个行业更专业。
杀阡陌11244 2021-08-05 17:09 回复赞(0) 13楼

也不是年纪大的问题，现在很多是用人单位与劳动者不能达到洽当的匹配（可能是岗位需求原因，太过于理想化的人选，也可能是劳动者太过于挑剔等等），所以导致招人单位招不到人，找工作的人找不到工作。
美业老常 2021-08-05 12:47 回复赞(2) 12楼

咱们年纪差不多，不知道你自己有没有感觉，现在学东西慢的很，晚上连熬几个通宵白天就无精打采的？刚工作的时候，就想大一点，竞争高一点的职位，人家都觉得你年轻，资历不够，好不容易熬过30，突然发现自己老了，学点东西，反反复复的看书，关键的地方都得靠手机来记录，不记下来，第二天忘得彻彻底底的。25左右的时候，公司300多人，叫什么名字，家里几口人，哪毕业的，来公司几年了，不用故意背，多看几遍就差不多了，很少出错，常用的电话几十个都记得住，现在大街上看到个几个月前一起吃饭的高中同学，名字得想好久。别不服老。经验固然重要，但是有些岗位，还真得年轻才行。

小鹿饼饼 2021-08-05 15:02

@美业老常：我40多岁的时候要怎么办… 回复赞(0)
杨大力8787 2021-08-04 16:59 回复赞(2) 11楼

自信点儿。你只是没遇到适合你的工作而已。
小韩女士！ 2021-08-04 16:25 回复赞(0) 10楼

所以很多人都说，30岁前最好努力点做到经理级别。因为女性30岁以后优势就少了一些了。
戚继光07012 2021-08-04 16:20 回复赞(0) 9楼

还没到35岁，就已经被淘汰了，看看多少岗位写着不超过30岁，现实就是超过30岁尤其是女性，一旦失业，就很难找到工作了，人家根本连面试机会都不给你
香榧子 2021-08-04 15:02 回复赞(2) 8楼

现在招人就是这样，40岁以上企业就不愿意用了。虽然也明白企业的顾虑，年纪大了，创新思维不够，家庭牵挂大，健康跟不上等等。但我还是觉得，这是一种年龄歧视和人才浪费。年龄大了，经验更丰富，考虑问题更全面，为人处世更周到，对工作更负责更珍惜。人无完人，我们应用人所长，而不是凭年龄一刀切。
杨柳依依yy 2021-08-04 14:51 回复赞(2) 7楼

我这人就属于做事可以，面试不行，只能去顶岗，做一段时间后，领导才会发现我挺好
商鞅94849 2021-08-04 14:40 回复赞(0) 6楼

我觉得修炼内功还是很重要的，终究是有企业希望可以招聘到有能力的员工。所以放宽心，公布自己的简历，等待面试和接收OFFER.
飘过3茅陈实 2021-08-04 10:13 回复赞(2) 5楼

好的职业发展是什么？需要怎么做？在当今社会，没有深度思考和稳步践行，已经不可能有持续的职业发展了。你以往的工作实践是成功的，但是，它是在原有企业环境内的成功，它是由原有企业来定义的。企业之外的职业世界，是否用相同的标准来定义成功呢？肯定不是完全一样。

低头走路是很稳健，但没有抬头看路走不远。以前年代抬头看路或许不那么重要，因为很多路被限制了，几乎没有选择。现在选择多了，职业成功不像以前大多数在一个企业中终身奋斗，更多的视角，更多的方法，需要我们看清企业外部的职业世界，然后学会选择和行动。