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各位老师们：
我这边现在有两个问题 ，希望得到大佬们的帮助：1、公司现在用的劳动合同都是社会保障网厅自动生成的劳动合同，现有公司员工已经在网厅进行劳动合同备案（已经通过审核），但是打印出劳动合同之后，该员工并没有签订，那这个劳动合同在劳动局那边算是签订了还是算没有签订？劳动仲裁的时候该员工算不算已经和公司签订了劳动合同呢？ 2、在社会保障网厅做了劳动合同备案，但是没有申报保险，会自动扣款么（五险）？已经做了劳动合同备案，但是没有购买社保，算违法么？
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昆明的一头熊 2021-07-27 15:09 回复 赞(0) 3楼
劳动合同法规定，必须签订书面劳动合同。合同备案是行政规定，合同签订是法律规定，仲裁的时候，行政规定被认可，但在法院，不一定认可，法院还是会按劳动合同法规定来判。所以建议，按照网上的合同范本，制定一个书面的劳动合同，打印出来，填上内容，员工签字，公司盖章。
玉米棒子qq 2021-07-31 17:42
扫烟囱的穷光蛋 2021-07-25 16:51 回复 赞(0) 2楼
1、做了备案就说明公司与员工有实际的劳动关系，纸质合同签订的时间也应该按备案的时间。
2、不会自动扣款，但如果有员工较真的话，公司需要给付社保费用，因为你劳动合同备案了。
玉米棒子qq 2021-07-26 10:57
内善 2021-07-23 17:26 回复 赞(0) 1楼
备案是备案，也可以增减，具体的还是要跟每个员工签的。社保和合同是两码事，社保要在社保网上或行政服务中心开户申报，申报办结之后，打认定单财务付款，才会扣费，并不是合同备案了就要扣五险。没买社保的公司很多，追究起来肯定是违法的，说实在的工资Ok,员工关系ok，没人找你麻烦就万事OK。要是都不OK，你就按正规路子来。
玉米棒子qq 2021-07-26 10:58
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