人资总监以能力不足为由辞退我

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  阿不未未 2021-07-14 09:49 回复 赞(0) 13楼

  做人事的，基本的法律法规总应该懂的吧
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  corton 2021-07-14 09:24 回复 赞(0) 12楼

  有这时间还不去多学点专业知识，想啥呢。身为HR还想着和公司硬碰硬拿补贴，小心行业封杀你。
• 楼主

  杨柳依依yy 2021-07-13 10:22 回复 赞(0) 11楼

  感谢大家的建议！

  由于上周跟领导发生了一些不愉快，上班时候领导指出了几个数据错误，但都是之前跟领导讨论确认过的；下班之后，领导给我发了四段长语音，指出了我在其他工作上的错误，还说“办公室的同事都在，怕我不好意思，就不当面说我了”，领导也表明是为了我好，我原以为领导不是想让我引咎辞职，就是想另外找一个代替我；等了几天，什么事也没有发生！所以是领导没有找到合适的吗？

  

  nevugu 2021-07-14 11:42

  @杨柳依依yy：你这是自己想多了吧？领导也没有让你走的意思啊，还照顾你面子，没有在办公室说你，我觉得这领导可以了，至于数据错误，即使和领导确认过也没什么，领导经常忘事，我和领导确认的事他多半都忘光，我还是一样再提醒他就好了，所以你应该踏踏实实地干活，不要想东想西。 回复 赞(0)
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  坤哥1983 2021-07-09 17:31 回复 赞(0) 10楼

  既然你是做人资的，怎么处理应该不用多说了吧，绝对是要赔偿，不赔不走，多留 一天多收一天工资
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  大鹏小菜 2021-07-09 16:57 回复 赞(0) 9楼

  先跟公司协商，争取拿到经济补偿；不行就跟公司死磕，继续好好上班，等公司违法处理你了再进行劳动仲裁，另外就是平常多努力提升自己了。
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  上林 2021-07-09 16:16 回复 赞(0) 8楼

  啥也不用做，告诉他不给补偿不走，公司要违法辞退就劳动仲裁。
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  wxf0114 2021-07-09 10:04 回复 赞(1) 7楼

  公司如果还没有出示辞退你的通知，那你平时该怎么上班还是怎么上班，不胜任也是需要有相关依据证明的，不是光说的，如果没有相关依据证明的话就是违法解除，所以你先拿到相关证据证明企业违法解除再说，可以协商的就协商，尽量不要闹的不开心吧。
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  可乐悠 2021-07-09 09:29 回复 赞(1) 6楼

  有这空多补补专业知识多好，想这有啥用？
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  小韩女士！ 2021-07-09 09:25 回复 赞(0) 5楼

  协商赔偿，拿钱走人，留下以后的日子可能也不会好过了。
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  脱俗的月季18031819 2021-07-09 09:19 回复 赞(2) 4楼

  很能理解楼主的心情，这种事情要是放在被人身上我相信楼主也知道怎么办。楼主现在迷茫的原因是：1.自知自身能力有限，所以没了底气；2.可能会有点担心一旦仲裁，人资前途影响不好。放心大胆的去做吧，你们总监也不过就是赌一把而已。

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