无固定期限劳动合同 销售管理岗位 2020年业绩指标没完成,2021年半年度指标也没有完成
业务老大要求HR以N+1谈解除,员工不接受,请问还有其他办法吗?
另外如果以上经济补偿方案谈不拢,把该员工降职到普通销售员岗位,如果员工不同意,公司是否可以强制执行?同时可以降薪吗?
bob1111 2021-06-29 11:23 回复 赞(2) 2楼
路过。个人观点。1.员工不胜任工作的情况,企业不可直接单方解除,必须经过调岗或培训后,再次证明不胜任工作的,公司才可以解除。所以是比较麻烦的
2.如果公司的业绩考评为半年度和年度考评,那么20年度考评不合格(考评结果必须是员工签字认同的),21年半年度考评也不合格的,可以适用于不胜任(最好有明文规定两次半年度考评不合格的视为不胜任,有的地方认为三次不合格才可以视 为不胜任的),公司可以调岗或培训,但后边能不能降薪,要看劳动合同的表述(购买的专业劳动合同一般都有规避条款,但如果是人社局领取的劳动合同就算了),如果约定了调岗后的薪资待遇依据新的岗位的薪资待遇计发或其他的类似表述,是可以调整薪酬的;反之,如果没有相关约定,单方调薪视为变更劳动合同,企业无法单方调整