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私自背调,我会被罚吗?

Carl87... 2021-05-05 18:05:05

人事小白,公司想辞退某技术人员,我在没有经过他本人授权的情况下背调对方,发现他入职信息与背调情况有差异。

 

谈话期间想吓唬一下他,结果对方说要告我“非法获取公民个人信息罪”。

 

我查了网上这个罪名是情节严重才会判刑,例如出售或者非法提供给他人、超过50条等等。我获取的信息不到十条,且没有对他造成什么严重的后果。请问我会被罚吗?会罚什么?

 

请大佬们救救孩子!!

 

 

还有跟他说调岗他不同意,增加工作内容也不同意,难道要公司养他每天闲着不做事吗?有没有什么办法辞退他?

  • 顺风路扛把子

    顺风路扛把子 2021-11-16 14:14 回复 赞(0) 11楼

    说这么多,就是没证据的情况下又不想给钱又想叫人滚对不对?那就只有一个办法了,你见他一次哭一次,让他可怜你直至满足你。

  • Vivian69581

    Vivian69581 2021-11-15 17:17 回复 赞(0) 10楼

    看你背调了啥,如果只是找人了解基本情况,没什么大问题,如果私自查社保、违法犯罪记录等涉及隐私的信息,当事人如果追究,你需要承担法律责任的,轻点是侵犯隐私,触犯治安处罚法,严重会触犯刑法,私自背调风险太大了
  • 杨大力8787

    杨大力8787 2021-06-03 10:53 回复 赞(0) 9楼

    “非法获取公民个人信息罪"

    什么罪。没听过。

    想辞退该员工。看你以什么名义辞退了?

  • 敏儿ROSE

    敏儿ROSE 2021-06-02 14:21 回复 赞(0) 8楼

    背调是应征得本人的同意,建议在入职表中加上本人原意接受公司对我的资料真实性的调查等。员工如果在试用期可以以不符合录用条件辞退,当然必须要有明确的录用条件为前提,并且要告知了员工。

  • Cathy2014

    Cathy2014 2021-06-02 12:31 回复 赞(0) 7楼

    一般在招聘前期要求应聘者填写求职登记表,表中可增加一条经本人同意做背景调查的情况说明,并在落款处需本人签字确认。这样可避免上述尴尬局面。对于案例中楼主描述的结果略显严重,做背调是企业正常的流程,但前提要事先在应聘者知情下进行。

  • 一半是海水一半是火焰

    一半是海水一半是火焰 2021-05-06 10:18 回复 赞(1) 6楼

    你在吓唬他,他也在吓唬你,你的行为根本不构成犯罪。

    但是一般背调是在录取前,并经得候选人同意,未经同意背调给候选人造成损失的,候选人有权要求赔偿。

    所以,你不用担心犯罪的问题,但向后要注意背调方式。

    至于辞退,如果公司有证据证明员工存在欺诈,比如学历、简历有问题,可以以此为由解除劳动合同。

    屈原38442

    屈原38442 2021-05-06 21:57

    @一半是海水一半是火焰:好的,谢谢。欺诈倒是没有,只是双方主观性阐述有出入。顺带问一句,只是和他前同事了解他的基本情况,应该不属于私自背调吧? 回复 赞(0)
    一半是海水一半是火焰

    一半是海水一半是火焰 2021-05-07 08:33

    @屈原38442:和前同事了解情况应当属于背调,但是做为用人单位,我认为有权通过其他渠道了解候选人的相关情况,只要这些情况是与工作相关的,且不含个人隐私,所以,即使属于背调也没什么,且这种了解也不会给员工带来损失。
    我们之所以要求背调前获得员工同意,是出于保险起见,而且,有些情况没有个人授权也是无法获取的。但并非未经授权的背调都属于侵权。 回复 赞(1)
  • 脱俗的月季18031819

    脱俗的月季18031819 2021-05-06 10:13 回复 赞(1) 5楼

    我看到的是楼主入职手续不完善,为什么不在应聘等级表上注明是否同意背调呢,岗位录用条件确认书是否有隐瞒某些事件导致开除的条款呢,如果这些都没有,还背调啥呢

     

  • 上林

    上林 2021-05-06 09:41 回复 赞(0) 4楼

    哈哈哈,你咋这么有意思!

  • 阿不未未

    阿不未未 2021-05-06 08:21 回复 赞(0) 3楼

    与一楼的想法一致。

  • 心之所安

    心之所安 2021-05-06 08:00 回复 赞(0) 2楼

    不会!但是有一点,没有授权你做什么背调?公司是你家的?想辞退就按辞退流程走就是了。

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