薪酬与绩效专员

杰西西 2021-04-22 13:54:04

如何入行薪酬绩效专员

宜泽 2021-05-25 12:11 回复赞(1) 8楼

别想那么复杂了，薪酬绩效专员又不是薪酬绩效经理，在大多数公司说白了就是个算工资的。

所谓的经验，还不就是靠嘴说。
人力资源知识汇 2021-05-25 11:34 回复赞(0) 7楼

1、根据学历和简历厚实程度，选择进入大公司或是中小企业，任职招聘专员积累工作经验和年限

2、学习《劳动法》，方法和渠道不做过多赘述，只要是《劳动法》的法条原文即可；对某些不理解的法条可以再到网上搜索，或者咨询律师朋友

3、学习Office尤其是Excel的使用。请相信大多数毕业生真的不精通Office，因为在学校里面用不多或用不到。

4、学有余力的情况下，请学习使用spss软件，这个比较难，但在面试中往往是加分项（如果不是加分项，只能说明应聘的企业用不到或者说面试官能力太差，差到连spss都不知道）

5、请补足绩效和薪酬相关的知识，最好能够以书籍为学习入口，辅助上能找到的案例或是数据来进行实操

6、进入一个HR学习群，观察群友都在问什么（除了招聘相关，基本就是薪酬和绩效方面的问题）

然后自问一下“我清楚他的问题吗？我能解决他的问题吗？我解决的方案是什么？我现在就开始实践解决他的问题OK吗？”

关注我，给你更多人力资源干货~
楼主

杰西西 2021-05-21 21:58 回复赞(0) 6楼

你们觉得在人力资源公司做薪酬专员好点还是在其他公司做薪酬专员好呢
人力菩提 2021-05-21 15:21 回复赞(1) 5楼

绩效专员：组织绩效考核，写《绩效考核分析报告》，协助优化考核制度、流程及考核工具等。
薪酬专员：核算工资奖金，熟练掌握五险一金相关政策流程，写《人力成本分析报告》，协助优化薪酬福利制度，协助薪酬福利调查等。
上林 2021-05-20 14:52 回复赞(0) 4楼

有公司用你，你就入行了啊，这个入行是没有门槛的。

杰西西 2021-05-21 21:55

@上林：还是有门槛的，很多工资找薪酬专员是需要有工作经验的回复赞(0)
忘乎所以然 2021-05-20 14:49 回复赞(0) 3楼

1、了解一下薪酬绩效岗的工作内容；

2、找个小企业实践一下，积累经验；

3、根据自己的能力适时选择跳板。

杰西西 2021-05-21 21:56

@忘乎所以然：我本来也是这样想的，主要是我碰到得中小企业都需要有经验回复赞(0)
林文希 2021-04-23 10:00 回复赞(0) 2楼

具体问题是什么，是不清楚这两个板块具体的工作内容，还是需要清楚从事这个岗位需要什么工作技能。
木木妍妍 2021-04-23 08:32 回复赞(0) 1楼

如何入行？投简历就行。中小民营企业对薪酬绩效专员要求不高，比如我。都是自己摸索着来的

杰西西 2021-05-21 21:56

@木木妍妍：我就碰不到那种能接受没经验的公司回复赞(0)