三茅网问答正文

签订 ‘无固定期限劳动合同’ 的问题

你若盛开01 2021-03-04 15:24:03

有位员工已签订两次固定期限劳动合同（第一次3年，第二次1年），现劳动合同已到期，我跟老板说明签订两次固定期限劳动合同后，需签订无固定期限劳动合同，但是老板不想和员工签订无固定期限劳动合同，只想签5年，所以我起草了一份《订立固定期限劳动合同的申请书及声明》，其中写明了《劳动合同法》中关于签订无固定期限劳动合同的相关规定，声明是员工本人主动提出签订5年固定期限劳动合同的，并签字确认（当然，员工肯定没有详细看条款），这样处理还会有法律风险吗？

Allen1224 2023-06-30 16:38 回复赞(0) 9楼

违法了。
秉骏哥李志勇 2023-06-30 16:08 回复赞(0) 8楼

这是用欺骗的手段对付员工，如果员工某一天知道或者与公司闹到仲裁上，你也是站不住脚的。
楼主

你若盛开01 2021-03-11 20:51 回复赞(0) 7楼

感谢各位的热心回复，是我对法规的理解太死板，不够灵活。大家都认为员工签了合同即代表默认接受，而我却认为公司应该履行告知义务，所以我的初衷是既体现公司的告知义务，也让员工提出签订固定期限劳动合同，期间未考虑员工的感受，单纯地建立在自己对员工有很深的了解，知道他一定会签字的基础上，只想为公司规避风险，未全面的去看待问题。修炼之路，道阻且长，行则将至~
尚华春秋 2021-03-11 15:11 回复赞(0) 6楼

此举是~此地无银三百两~
bob1111 2021-03-05 19:45 回复赞(0) 5楼

昨天的问题了。希望楼主吸取这次的教训。可以就劳动关系方面恶补下，但不希望以后出现“我希望”的情况，或许换个模块的工作更好呢

小跑堂 2021-03-09 13:55

@bob1111：这还能怎么做得更好呢？难道掰着老板的脑袋说必须跟员工签订无固定期限劳动合同吗？回复赞(0)

bob1111 2021-03-09 15:30

@小跑堂：不累述，建议看下三楼的回复。在员工完全符合签订无固定的情况下，公司拿出一份固定期限劳动合同，员工只要签署了，就认定员工用实际行动改变了之前签订无固定合同的请求，应尊重员工的该行为，签订的固定期限劳动合同合法有效。而楼主非要节外生枝，多一个声明，告诉员工你符合无固定情况，现在要求你放弃无固定，签署固定期限，你过来签字--明摆着欺负员工，还把公司装进去。老总提出了要求，你就要想办法完成，但这办法，好像不是好的办法吧回复赞(0)
复读机 2021-03-05 15:59 回复赞(0) 4楼

犯法，容易进局子
兔子兔子123 2021-03-05 15:26 回复赞(0) 3楼

员工已签合同，就代表已经认可，已经退一步接受。

你整这么个东西，只能应了那四个字，欺人太甚。

除了让员工更反感，还在提醒员工，公司操作不合法，所以需要你帮忙掩盖。

若我是员工，本来能签固定也不签了，必须签无固定。
上林 2021-03-05 10:50 回复赞(0) 2楼

员工都签合同了，你还捣鼓那些玩意干啥，此地无银三百两吗？

你若盛开01 2021-03-05 11:23

@上林：因为《劳动合同法》规定，像这种连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的情形下，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的，所以才做了这个，说明是劳动者主动提出的。回复赞(1)

上林 2021-03-05 15:31

@若星辰：知法，违法，还要让员工说是自己自愿的，杀人诛心啊！工作上很多事情都是心照不宣的，相互之间多点理解多点换位思考，看破不说破，懂装不懂。你的修炼之路还长啊，加油干，多走走心。回复赞(1)

小跑堂 2021-03-09 13:54

@上林：如果这么操作员工后面知道是违反劳动法要求赔偿两倍工资怎么办一旦发生劳动仲裁就一口咬定员工没有主动提出是吗？回复赞(0)

上林 2021-03-09 16:55

@小跑堂：如果员工签了合同则视为双方已就期限问题协商一致。回复赞(0)

小跑堂 2021-03-09 17:14

@上林：好的好的谢谢你的回复又学到了回复赞(0)
打不动篮球的阿虎 2021-03-04 15:40 回复赞(0) 1楼

员工都签字认可了，还怕什么？员工有权利不与公司签订无固定期限合同；是员工自己没看清楚，不能怪别人。

你若盛开01 2021-03-04 17:30

@打不动篮球的阿虎：怕还是不怕的，员工也是秉性纯良的好员工，主要是想知道自己的这种处置方式是否可行，非常感谢您的回复。回复赞(0)