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今天去面试，老板问绩效考核应该从那几个方面考核，我回答业务能力、工作态度、工作内容、岗位职责。老板不太满意这个答案，哪位大神指点一下更合适得答案
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0小胖纸0 2021-03-17 16:56 回复 赞(1) 2楼
绩效考核应该是跟公司战略发展方向挂钩，其次从上至下层层分解，
可以先进行区分：比如职能类、销售类、技术类、基础岗位、中层管理、高层管理这种;
可以结合公司战略方向设置一些固定的考核内容，业绩/利润完成率 行为规范/态度等，其他考核内容由上级领导进行制定，相关人员进行审核
上林 2021-03-04 15:15 回复 赞(0) 1楼
对于绩效考核来说，老板最在意永远都是业绩达成情况，只要业绩好，其他考核项目都不那么重要。当然，你说的也没有大问题，老板如果不满意可能不是不满意你的答案，而是不满意你而已。
俣筇 2021-03-04 15:24
俣筇 2021-03-04 15:26
上林 2021-03-04 16:36
喷火的玫瑰16072210 2021-08-30 16:29
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