公司与个人竞业协议约定赔偿金额是个人月基本工资的30%，合法吗?

昭质未亏 2021-02-04 19:18:02

入职公司时签订了竞业协议，公司的赔偿条款是月基本工资的30%，现在还没离职，但找到了一家同行企业想要入职，怕被竞业协议限制。但是如果公司约定的月基本工资30%不合法，我是否可以忽略现公司的竞业协议，放心的去同行企业入职？

一半是海水一半是火焰 2021-02-07 14:29 回复赞(0) 6楼

根据司法解释：第三十六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。

前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

该条款规定的是没有约定补偿金额或低于最低工资标准的情况，如果约定为基本工资的30%，应当视为有效，如果该30%低于当地最低工资标准，员工可以要求补齐，但是不能因此认为竞业限制合同无效。

理论上，竞业限制协议是自愿签订的，如果员工不同意签署，公司无权要求必须签署，但是很多公司为了避免员工拒绝签署，就在入职或者晋升时要求签署，如果不签署的，不同意入职或晋升。

如果你已经签署了，又想让竞业限制协议无效，只有你不属于竞业限制岗位这一点来说，劳动合同法第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果你不属于这样的人员，自然竞业限制无效，实践中也看到过这样的判决。

很多公司虽然已经签署了竞业限制协议，但是在员工离职时，会明确通知员工不需要遵守，因为公司不想支付补偿。所以，是否需要遵守，离职前也可以与公司协商。
明明_emily 2021-02-07 11:33 回复赞(0) 5楼

金额标准没有问题，是否要执行，还需要看企业对竞业限制补偿金的支付情况，若是及时足额支付，还是应该遵守的。
bob1111 2021-02-05 19:48 回复赞(0) 4楼

路过。最高法司法解释四第六条到第十条完美解决了楼主的问题。简单回复就是，竞业限制有效，不可随意违背。提醒--前两个月吧，联想手机副总裁入职小米，（人物对象好像有错），最后还是要执行竞业限制协议。此事的决定权完全在企业，看企业的意思吧
hzg、 2021-02-05 17:19 回复赞(0) 3楼

一般范围是在20%到50%，30%的“基本工资”应该不会违法。竞业限制建议还是得遵守，这是职业道德的问题，一般有竞业限制的岗位还是会涉及到较多商业密秘的
给我一杯凉白开 2021-02-05 16:49 回复赞(0) 2楼

个人觉得这种问题不大，一般不是涉及高层或者机密的岗位，前公司就不在意这个竞业协议的，加上很多企业签订的合同都没有写明具体的基本工资，缴纳五险一金都是按照最低标准去缴纳，你也可以理解这个部分就是基础工资，是在要闹还指不定是谁的问题大；换工作同行一般都是第一选择，不管是新公司还是个人发展都是比较好的，是一个很常见的现象。
未月拾叁 2021-02-05 16:18 回复赞(0) 1楼

公司签订协议给你的补偿款式多少？拿了钱就办事。30%并不违法