工人在工地宿舍猝死，没有签订劳动合同，这属于工伤吗？

高寒 2021-02-03 17:54:02

同事的表哥50岁，在建筑工地做临时工，没有签订劳动合同，突然在工地宿舍猝死，这属于工伤吗？

嗨伯伊 2023-09-15 14:51 回复赞(0) 10楼

看是否是劳动关系，这种比较负责，又没社保又没合同的
秉骏哥李志勇 2023-07-23 18:28 回复赞(0) 9楼

临时工，有点难搞啊。不过，家属要闹，家属要主动申请工伤认定，看社保部门的意见吧。
山头老人 2021-03-07 20:21 回复赞(0) 8楼

看与工作是否有因果联系如果是加班后在宿舍猝死有案例是判定为工伤的
打不动篮球的阿虎 2021-03-06 08:19 回复赞(0) 7楼

疾病猝死属于工亡的前提是在工作时间、工作地点。

LZ所描述的情况，应甄别在工地宿舍的时间，是劳动过程中应享受的工歇时发生，还是下班后发生。之前有个类似的案例，主要是甄别这个时间段。

具体的操作建议咨询专业律师。
课程班主任 2021-03-05 18:06 回复赞(0) 6楼

《企业职工工伤保险试行办法》规定，职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：

1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。

2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。

3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。

4.在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。

5.因履行职责遭致人身伤害的。

6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。

7.因公、因战致残军人复原转业到企业工作后旧伤复发的。

8.因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。

9.在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。

（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；

（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；

（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；

（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

10.法律、法规规定的其他情形。
复读机 2021-03-05 15:53 回复赞(0) 5楼

这个要看是否是工作时间，以及倒下的具体地点是否是工作场所
上林 2021-03-05 15:41 回复赞(0) 4楼

不属于。
赤炼虞姬18492 2021-03-05 14:54 回复赞(0) 3楼

跟是否签订劳动合同没有关系，是否属于工伤要看是否在工作时间发病
一半是海水一半是火焰 2021-02-04 10:53 回复赞(0) 2楼

找律师处理吧，比较复杂。

如果是在宿舍休息时猝死，一般不属于工亡。

如果是工作时发病，48小时内死亡的，可能会视为工亡。

即使不能认定为工亡，可以与用人单位协商后续处理，一般也会有一定赔偿。

现在没有临时工的概念，是否属于劳动关系也不取决于是否签订了劳动合同，50岁未到退休年龄，被认定为劳动关系的可能性很大，但是是否属于工亡，要看具体情况。
吴彦祖内蒙古分祖 2021-02-04 09:32 回复赞(0) 1楼

如果工作时间或下班时间属于