为何公司宁愿花高薪招人，也不愿意花钱留住老员工？

问答班主任 2021-02-02 21:27:02

公司宁愿高薪招新人，也不愿意给老员工当下涨工资，即使让老员工一怒之下离职也在所不惜，这也许很残酷，但也早已经是职场潜规则。也是一直被许多公司尤其是大中型公司，作为通行惯例执行。

公司为何要做如此不划算且招人非议的事情呢？问大大想请各位小伙伴们来分析下！

【本期辩论】

部门人手不够的时候离职，是不负责任吗？

秉骏哥李志勇 2023-10-04 09:02 回复赞(0) 7楼

新员工入职，由于激情或其他因素影响，总会有三月或半年左右甚至更长时间的高业绩期，而老员工就不一定了。
水荇 2021-03-11 12:53 回复赞(0) 6楼

将题目拆成两部分，第一部分是为什么要高薪招新人；第二部分是为什么不愿意花钱留老员工

我们先看第一部分，招新人的好处是什么？

1、新人工作积极性高，在新加入一家公司的时候，会了证明自己符合岗位预期，在投入度上会比较高

2、新人对公司预期都是正向的，正能量比较多，思想和观点会比较积极

3、新人能够带来新的思想和工作经验，可能会有一些新的思路和解题方法，给团队带来新的活力

第二部分，为什么不留老员工

每家公司都有晋升和涨薪体系，每年至少一次机会，有公司会有两次，但是现在基本没有普调的说法的，所以资源就有限，在有限的资源下，会首先将资源集中在对企业贡献价值更高的员工身上，因此有部分老员工，因此没有得到涨薪或者晋升到机会了

其实这两部分并不矛盾，要想改变这种情况要么让自己成为更有竞争力的人，获取内部加薪；要么就让自己变成其他公司的新员工，跳槽加薪
1543468133 2021-03-11 11:12 回复赞(1) 5楼

其实HR也很被动。员工要单独调薪，那其他的人怎么办？全部都调吗？

要知道跳槽的涨薪往往的确比企业正常的调薪比例高很多。除非是所在公司的薪酬水平已经是领先的了。
evasi0428 2021-02-20 15:05 回复赞(0) 4楼

这是市场因素吧。不能单独拉出来看，因为照此逻辑分析，要不就是老人不行，老人不行就是公司没培养。但是市场还是比较复杂的。简单归于一个群体是不太合理的。从招聘的角度，专业人才、急需人才、管理人才是企业重点引进的，也是资金投入较多的。因为市场稀缺，自然薪酬高。你说招个洗碗工，公司肯定不会花大价钱挖人吧。哈哈哈
杀阡陌11244 2021-02-03 12:56 回复赞(0) 3楼

合理的人员流动也是促进新鲜血液加入的办法，如果一个企业一直无人员流动，那么可能这个企业真的是缺少了激情，员工也可能都死气沉沉。同时如果给个别人员涨工资，也可能会引起群愤，所以有的时候企业宁愿选择高薪招人。
人事老白 2021-02-03 11:18 回复赞(1) 2楼

一句话，外来的和尚会念经。公司看到的老员工更多是缺点不足，外来的不了解，看到的就都是优点了。所以经常发生这样的事，一个岗位老员工要求给到7000就满足了，而且能把事情做得很好，公司只肯给5000，老员工一怒之下离职，转投下家拿了1万。公司呢花了9000招了一个新人，结果做的事情还没有原来同岗位的老员工一半，这时候公司还觉得这个新人就是比老人好。这就叫打肿脸充胖子，自己做的事情自己决不能给差评。
兔子兔子123 2021-02-03 09:06 回复赞(0) 1楼

所以，跳槽才是加薪的最快方式呢。