一半是海水一半是火焰 2021-02-26 13:56 回复 赞(0) 6楼
一是看公司是否有充足的证据证明员工有兼职行为,如果没有证据或者证据不足以证明,员工又否认兼职,公司有被认定为违法解除的风险。
二是兼职行为是否写入了公司员工手册等制度,是否被作为可以解除劳动关系的严重违纪行为。
三是即使员工存在兼职,但是该兼职行为不影响本职工作,不存在同业竞争,不损害公司权益,公司也无权进行处理,即使员工手册中有规定不得兼职,但从合理性上,也不能直接解除员工的劳动合同。
反之,如果兼职行为影响了本职工作或损害公司权益,又被写进了员工手册,公司可以以严重违纪解除劳动合同。
sahewuqfehwoiaJF 2021-02-26 13:43 回复 赞(0) 5楼
这个具体要看你们公司有没有相关的管理规定 比如竞业限制或者不允许在外兼职啥的 从劳动法上来说应该是管不着的吧 人道主义上讲人们打工是为了挣钱 你们给的钱不高人家怎么生活 人家也有自己的压力吧