请问这种情况员工去仲裁需要赔付多少

潘多拉742... 2021-01-19 14:01:01

1、员工入职1个月零5天，劳动合同签订1年，但试用期三个月。（应该是无效合同）

2、员工中途出外勤未打卡，期间无人告知外勤需要打卡~~

3、外出报销流程特别麻烦，员工未严格执行。

4、工资7K，但合同签订基础工资1.75K，再加绩效全勤，岗位等等~~~

5、未买社保~

现在公司开除员工，并以员工未打考勤为由扣除员工工资。

请问如果去仲裁，员工会获得哪些赔偿了~~

宜小北 2021-02-18 13:54 回复赞(0) 5楼

劳动合同有效，是试用期时长约定违法。

员工无打卡记录，如员工外勤属实（需员工举证），公司无外勤报批制度或未向员工公示，扣工资和开除均存在法律风险，员工仲裁科要求足额补发工资及违法解聘的赔偿金（2N），N是离职前十二个月的月均工资，在职不满半年，2N就相当于1个月工资。

这种情况为了维护公司声誉，缓和劳资矛盾，建议还是和员工沟通解决较好，尽量避免激化矛盾引发仲裁，避免产生企业应诉成本。
上林 2021-01-20 14:03 回复赞(1) 4楼

具体要看公司开除员工的理由是什么，是否合法。合法的话员工得不到赔偿，不合法的话员工可以得到1个月工资的赔偿（7K）。

关于没有考勤的问题，这不能直接作为不支付工资的理由，除非公司可以证明员工是因为旷工未打卡，所以这类情况一般都是双方举证，仲裁调解，没有确切铁证情况下，大概率偏向员工一方裁定。

公司超过一个月没有为员工购买社保，需要补缴一个月社保。

劳动合同里试用期约定违法，但是不影响劳动合同中其他条款的合法性，所以不能认为劳动合同是无效的。

潘多拉74215 2021-01-21 11:29

@上林：没有理由直接通知员工不用来了如果员工主动离职是不是就没有这些赔偿了呀回复赞(0)

上林 2021-01-25 17:01

@潘多拉74215：既然是公司通知员工不用来了，又怎么能得出员工主动离职这个结论的呢。
当然，如果员工不追究就啥事都没有，如果员工仲裁你们就要解释我上面这个疑问了。回复赞(0)

潘多拉74215 2021-01-28 11:59

@上林：不是的抱歉~我没表述清楚有两个员工一个是主动离职一个是被公司通知不用来了~~ 回复赞(0)

潘多拉74215 2021-01-28 12:00

@上林：另外不是我们公司啊是我朋友主动离职她同事被通知不用去上班公司算工资算的只有2K多说他们出外勤没打卡~~~哈哈~~ 回复赞(0)
GG95 2021-01-20 13:40 回复赞(1) 3楼
1. 合同有效，但是试用期只能有1个月，所以多的5天可以要求以转正工资计算；
2. 公司有无规章制度讲解，员工有无学习并签字，什么都没有就是公司问题了；
3. 未严格执行就是员工问题，除非能举证制度不合理；
4. 合同签订的工资不影响实际发放工资，但是第一次发工资有争议除外，员工得举证公司给的试用期工资和转正工资标准；
5. 社保可以要求入职开始购买，预计是2个月社保补缴；
6. 未打卡不计工资正常合理，对工资有异议需要提供出勤证明之类，没提供肯定公司无法计算；
员工如果去仲裁，得看公司哪些地方违法，员工能提供那些证据，公司开除的理由，有没有辞退文件等等，员工都做过那些事情；

最后结果无非就3种；

违法辞退，赔偿2N，一个月工资；

协商一致，N，半个月工资；

合法辞退（严重违纪或者试用期不合格，这2种都需要公司举证），无赔偿；

建议员工拿到该拿的工资，赶紧寻找下一份工作吧，没必要费时费力去做这个事情；
潘多拉74215 2021-01-21 16:02

@Betty56416：谢谢亲！公司没有要求员工签字，员工之前也问过人事相关要求，人事只告知在公司内要每天四次打卡，也无制度要求员工学习，签字。未告知外出如何打卡。回复赞(0)
抬头挺胸的荔枝18082411 2021-01-20 11:14 回复赞(0) 2楼

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坤哥1983 2021-01-20 11:04 回复赞(1) 1楼

合同无效，能否等同于无签合同，如果按无签合同算，就是双倍的工资，2个月10天，工资7K，对方能不能证明，如果不能，合同又视作无效的话，是按当地的职工人均工资算吧，再加上社保的补缴