关于有偿辞退

岚山不蓝 2021-01-02 08:39:01

有个职工，4年工龄，请了两个多月的病假，本来说元旦过了就上班的，现在又说父亲身体不好，想继续请事假，领导想直接劝退，如果员工同意的话，是按照N1 赔偿就可以吧？对方不同意的话，事假可以不同意吗，强制要求返岗，还是只能直接赔偿N2 标准啊？

飚哥 2023-02-24 14:58 回复赞(0) 10楼

事假可以不批，公司可以劝退，那就不用赔偿了啊；劝退无效，再来协议离职吧
落落就是落落 2021-02-02 10:03 回复赞(0) 9楼

劝退不是不给钱吗？你先问清楚领导什么想法吧
大鹏小菜 2021-02-02 09:55 回复赞(0) 8楼

1、劝退是让员工自己辞职，如果员工同意的话，那么公司是不需要补偿的；

2、如果是协商解除，那么按法规来说公司需要支付N，但实操中可以高于N也可以低于N，只要双方协商一致，不存在欺诈，胁迫或乘人之危的情形。白纸黑字，双方签好协议即可。

3、公司可以决定给不给员工请事假。但对于你遇到的这种情况，建议你先跟员工沟通确认一下，如果员工确实存在困难且请事假的时间比较短，那么公司可以酌情给假；但如果员工请假时间长，那么公司可以不批假，公司无故旷工的，公司可以依照规章制度进行处理，一般是通过EMS先给员工发返岗通知书，如果员工旷工的行为已经构成严重违反规章制度的，那么公司再给员工邮寄旷工解除通知书，公司不需要给补偿；

4、公司违反解除的时候才需要给赔偿金2N。
幽蓝V泪 2021-02-01 17:54 回复赞(0) 7楼

首要还是先协商吧，在没有经过领导同意的事假，是可以算是旷工的
未月拾叁 2021-01-30 20:46 回复赞(0) 6楼

发返岗通知书，要求在什么期限内返岗，否则按照严重违纪（不批事假，不来上班为旷工）解除合同；事假可以不批；提前一个月辞退补偿n，立马辞退补偿n➕1
未月拾叁 2021-01-30 20:46 回复赞(0) 5楼

发返岗通知书，要求在什么期限内返岗，否则按照严重违纪（不批事假，不来上班为旷工）解除合同；事假可以不批；提前一个月辞退补偿n，立马辞退补偿n➕1
sahewuqfehwoiaJF 2021-01-11 16:43 回复赞(0) 4楼

楼下解释的非常明确受教了
一支烟买醉0628 2021-01-11 16:23 回复赞(1) 3楼

如果是协商解除，双方协商一致即可，没有2N一说，当然，如果公司强制要求返岗，不批准事假也是不违法的，但出于实际情况考虑，还是建议协商解除吧，即使他来上班也不会好好干的。
上林 2021-01-03 10:42 回复赞(0) 2楼

协商解除N，可以不同意事假，不违法就不存在2N
打不动篮球的阿虎 2021-01-02 14:15 回复赞(0) 1楼

关于公司单方面解除劳动关系，只要与员工协商一致，多少都可以；不过一定要签定好解除协议；

关于事假，公司是可以不批准的，如果员工不返岗，可以下限期返岗通知；超过时间按旷工处理，如果公司制度有关于旷工多少天属于严重违反规章的规定，那就可以不用经济补偿直接解除劳动关系，向员工邮寄（EMS）解除通知；一般来说，为了避免劳动纠纷，还是和员工协商一致为好！

孙悟空07057 2021-01-12 16:43

@打不动篮球的阿虎：你好，假如有几个月未缴纳社保，但与员工协商好了。事后她后悔，社保这部分还需要补足吗？回复赞(0)

打不动篮球的阿虎 2021-01-13 08:13

@孙悟空07057：为从业人员缴纳社会保险是企业的法律义务，如果员工坚持，是需要补缴的回复赞(0)

孙悟空07057 2021-01-13 10:57

@打不动篮球的阿虎：谢谢回复赞(0)