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公司40人左右，但是会优胜劣汰，老员工稳定性较强，我的工作是行政人事加前台，我需要做出怎么样的业绩才能达到理想的效果，人事工作细分是招聘、员工关系、企业文化建设、绩效（目前在商议进行）。
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幽蓝V泪 2021-01-26 14:06 回复 赞(0) 10楼
没有什么职位是不可替代的
myheart0805 2021-01-25 16:49 回复 赞(0) 9楼
工作内容如果比较综合的话，就往细去做，尽量减少错误情况的发生；其他处好人际关系就行了。
Mary86815 2021-01-22 11:49 回复 赞(0) 8楼
同感好像没啥出路
BlackCoffee123 2021-01-21 15:04 回复 赞(0) 7楼
辉的故事 2021-01-21 15:04 回复 赞(1) 6楼
woshilwg 2021-01-21 15:04 回复 赞(0) 5楼
坤哥1983 2020-12-30 17:13 回复 赞(1) 4楼
行政，人事加前台，就是什么都管，但不用太精，什么都做，但不专业。这是小公司都有，招聘，员工关系，这个估计是做得比较多，企业文化这些，估计就是贴贴标语之类，至于绩效，我估计是没有嘴上说说的吧，并没有深入。这是一般小厂人事行政的日常，杂事较多
李牛儿 2020-12-31 16:56
坤哥1983 2021-01-05 08:39
兔子兔子123 2020-12-28 13:30 回复 赞(4) 3楼
你想的有点多。先把手头工作做好，无差错，之后才是做精做优，但是这离老板的要求还是会有差距。
所以，所谓不可替代，可能只是针对亲人了。对于其他人来讲，谁都是一样的。
上林 2020-12-28 10:45 回复 赞(0) 2楼
那要看你所谓理想的效果具体指什么了！
人力资源二级一芸芸 2020-12-28 14:30
上林 2020-12-28 15:54
宛如宛如 2021-01-22 14:19
落落就是落落 2020-12-28 09:54 回复 赞(2) 1楼
谁是不可替代的，老板分分钟把你揣进垃圾桶...多学习多读书多刷课。
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