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在众多的资料中，离职率的算法大多是以某一单位时间的离职人数与正式职工平均人数之比来表示，而正式职工平均人数又为单位时间期初人数与期末人数的平均值，比如起初2人，招聘4人，离职4人，期末还是2人，离职率是250%。但也有认为计算离职率时以一段时间内的平均人数为分母是不对的，因为这样离职率会超过100%，不管如何，离职率不应超过100%。
哈哈，大家可以讨论下啊，离职率用什么公式的比较多。
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亻右手画灬意 2020-12-15 18:31 回复 赞(0) 7楼
不知道对不对
离职率=离职人数÷（离职人数+期末数）×100%4÷（4+2）×100%=67%
evasi0428 2020-12-14 15:11 回复 赞(1) 6楼
离职率的计算方法有很多种，楼主可以先了解市场上通用的，再结合公司实际的。采用市场通用的方便以后对标。采用自己的方便内部跨年对照。谁除谁不重要，关键是数据采集合理、有延续性、可对照、可评价。
皮卡丘59822 2020-12-14 09:50 回复 赞(1) 5楼
如果数据量太小，这个离职率没有太大意义
可以把分析的维度细化到部门或者某类岗位
另外跟公司调整的目的有关：比如说公司主动优化，人员迭代 如果这个目的达到了，不用局限于离职率，离职率的核算，隐含的前提条件是正常情况下，以人员稳定为导向
落落就是落落 2020-12-14 09:32 回复 赞(0) 4楼
算离职率没什么用，因为没什么意义。其次，离职率应该是=你招聘的总人数的离职人数/你招聘的总人数，你算别的干啥，你招来一个人，你公司原本999个人，你招的1个人离职了，你离职率0.1%？意义何在？
上林 2020-12-13 18:30 回复 赞(1) 3楼
其实没啥不对的，这本身并不是一个数学问题，只是一个表达习惯问题。
如果说你计算的离职率超过了100%，会给读者一种错觉，就是公司现在的人数是负的。说250%的离职率，给人的直观感觉就是公司有100人，然后离职了250人，现在是阴间公司了。当然作为你来说，肯定了解250%的具体含义是什么，但是作为别人来说就不一定能够完全理解。我们在做总结或者作报告的时候，除了要保证数据结果的正确以外，还要在表达上更加的合理，更加的人性化。
可以不见 2020-12-13 15:20 回复 赞(0) 2楼
1：正确计算方法：离职人数4/（期初人数2+录用人员4）100%=离职人数4/（离职人数4+期末人数2）100% 2：如果定义为正式员工平均数，也就是期初和期末的平均，那么离职率为4/《(期初2+期末2）/2》100%明显大于或等于100% 肯定是错误的
兔子兔子123 2020-12-13 15:02 回复 赞(1) 1楼
为啥我觉得离职率应该是67%
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