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公司规定驾驶员每5天休息一天，一个驾驶员不肯休息，为了多跑业绩，每天盯着主管胡搅蛮缠，每天都要出车开工，没安排出车也到公司来乱跑不休息，有什么办法处理
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秉骏哥李志勇 2023-04-22 07:49 回复 赞(0) 12楼
主管太软了，可以责骂主管或者辞退主管了，这是主管不胜任的表现，连自己的下属都搞不定。
飚哥 2023-04-21 15:58 回复 赞(0) 11楼
超时的不算出勤，不给钱看他跑不跑
脱俗的月季18031819 2021-05-12 16:34 回复 赞(0) 10楼
工作不积极hr犯难，工作太积极hr也犯难，哈哈
Amelie11 2021-05-13 18:52
大鹏小菜 2020-12-25 14:32 回复 赞(0) 9楼
1、根据规定/约定制定排班表并告知员工。
2、建立/完善相应的流程以及制度。员工在规定时间以外出车的需要提前经过相应的审批流程，未经批准出车的公司不予认可。员工在非工作时间逗留公司的，公司可以按照规章制度进行处理。（相应的规定之前要告知员工）
3、积极沟通，了解原因，而后可按7楼所说的那样去做。
大方的玫瑰 2020-12-25 11:12 回复 赞(0) 8楼
提前做好排班，如果不按排班休息加班的需要加班申请，人事部以加班申请审批通过后的才能算加班，没有加班申请打卡上班的不算加班，加班优先补休，补休不完的再给加班费。
西钓南台 2020-12-24 23:15 回复 赞(0) 7楼
一是了解清楚其需求，如是经济原因可以适当通过别的途径缓解；
二告知他安全的重要性，安排休息就是为了防止疲劳驾驶。
三通知其家属做好相关的劝阻工作；
杨大力8787 2020-12-24 17:22 回复 赞(0) 6楼
调度 把班排好了就好了，有加班机会第一时间联系他～
嵇康 2020-12-24 17:11 回复 赞(0) 5楼
真难
打不动篮球的阿虎 2020-12-16 09:55 回复 赞(0) 4楼
来了不算出勤，不给工资不就OK了吗
落落就是落落 2020-12-14 09:23 回复 赞(0) 3楼
...就是休息日不休息来公司上班吗，那你周日去公司上班算钱吗，算的话你就给司机算上。
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